Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2016 - zeszyt 7

Dyskryminacja ze względu na rodzicielstwo

Aleksandra Lejko

nr katalogowy: 99545

Ochrona rodzicielstwa wynikająca z art. 18 Konstytucji RP wyraża się w przyznaniu pracownikowi szeregu uprawnień z tego tytułu, w tym prawa do urlopu wychowawczego (art. 186 k.p.). Jeśli korzystanie z tego uprawnienia staje się, po powrocie do pracy, przyczyną nierównego traktowania w zatrudnieniu, to stanowi to dyskryminację ze względu na rodzicielstwo (art. 183a § 1 k.p. w związku z art. 183b § 1 p. 2 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z 25 lutego 2016 r., II PK 357/14). Powódka była zatrudniona u strony pozwanej od 1995 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W okresie od 11 czerwca 2010 r. do 16 września 2013 r. przebywała na urlopie wychowawczym. 1 września 2013 r. strony zawarły porozumienie, zgodnie z którym powódka została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku prototypisty, zaś wynagrodzenie zasadnicze strony określiły na kwotę 2692 zł brutto. Dodatkowo została przewidziana możliwość udzielenia premii uznaniowej. We wrześniu 2013 r. na stanowisku prototypisty, oprócz powódki, byli zatrudnieni: M.Z. (zatrudniony od 1991 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 3162 zł), B.W. (zatrudniona od 1998 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 3223,50 zł), I.R. (zatrudniona od 2002 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 2840 zł), E.P. (zatrudniona od 2002 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 2840 zł) i A.G. - przebywająca na urlopie macierzyńskim - (zatrudniona od 2002 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 3225,50 zł). 4 listopada 2013 r. strona pozwana złożyła powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynął 28 lutego 2014 r. Jako przyczynę wskazano "likwidację stanowiska pracy". Powódka zwróciła się do pracodawcy o wyjaśnienie przyczyn pozbawienia jej premii za grudzień 2013 r. oraz różnicy w wynagr[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 99545 "Dyskryminacja ze względu ..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2016-7 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2016-7

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma