Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2016 - zeszyt 7

Udzielanie urlopu wypoczynkowego

Franciszek Małysz

nr katalogowy: 99521

Gwarancją prawa pracownika do corocznego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego jest nałożony na pracodawcę obowiązek udzielenia tego urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu (art. 161 k.p.). Odnosi się to zarówno do pierwszego urlopu po podjęciu pracy przez pracownika, jak również do każdego kolejnego urlopu. Niewykorzystany przez pracownika, w całości lub w części, w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy, jako urlop zaległy powinien być udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego, zgodnie z art. 168 k.p.Plan urlopów Co do zasady, urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów ustalonym przez pracodawcę. Przy ustalaniu planu urlopów pracodawca powinien brać pod uwagę wnioski pracowników, jak również konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. W planie urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie, zgodnie z art. 1672 k.p. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy, np. przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. Planu urlopów nie ustala się, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę, a także w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Należy nadmienić, że pracodawca nie jest obowiązany konsultować planu urlopów z zakładową organizacją związkową (art. 163 § 1, § 11, § 2 k.p.). Zgodnie z art. 163 § 3 k.p., na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to również pracownika - ojca wychowującego dziecko korzystającego z takiego urlopu. Odnosi się to również do urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy nie wymaga, aby plan urlopów sporządzony został od razu na cały rok kalendarzowy,[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 99521 "Udzielanie urlopu wypoczy..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2016-7 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2016-7

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma