Czasopismo | MATERIAŁY BUDOWLANE | Rocznik 2016 - zeszyt 6

Modelowanie kompetencyjne jako narzędzie integracji procesów w inżynierii przedsięwzięć budowlanych

10.15199/33.2016.06.47

nr katalogowy: 99303
10.15199/33.2016.06.47

W artykule przedstawiono propozycję modelu kompetencyjnego, którymoże być dobrymnarzędziemwspomagającym zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsięwzięciu budowlanym. W syntetyczny sposób przedstawiono problematykę modelowania kompetencyjnego,model kompetencyjny oraz proces wdrażania takiego modelu. Określone zostały przykładowe poziomy kompetencji na stanowiskach kierowniczych w budownictwie, wskazania do praktycznego zastosowania przedmiotowegomodelu jako wszechstronnego i dynamicznego narzędzia oraz korzyści wynikające z jego wdrożenia. Słowa kluczowe: inżynieria przedsięwzięć budowlanych,model kompetencyjny.Budownictwo jest obszarem działalności człowieka szczególnie wrażliwym na sposób zarządzania zespołami pracowniczymi [7]. Klasyczna zasada, że "kadry decydują o wszystkim" musi być brana pod uwagę przez każdego menedżera chcącego osiągnąć sukces. W dziedzinie nauki o zarządzaniu niemal od początku dyskusji nad źródłami efektywności pracowników przyjmowano założenie, że takie cechy osobnicze jak: inteligencja, temperament, moralność czy wyjątkowe uzdolnienia determinują nie tylko rodzaj działalności zawodowej, lecz także ewentualny sukces bądź porażkę [1]. Ze szczególną determinacją poszukiwano cech gwarantujących sukces lidera/przywódcy. Pionierzy w tym zakresie, tacy jak np. Richard Boyatzis, rozpoczynali swe poszukiwania od prób wyodrębnienia kompetencji odróżniających najlepszych menedżerów (a później pracowników) od tych przeciętnych bądź po prostu słabszych [5]. Kolejny milowy krok w tych badaniach wiąże się z pracami wybitnego amerykańskiego psychologa Davida McClellanda. Jako jeden z pierwszych udowodnił on, że cechy utożsamiane z kompetencjami są znacznie lepszym predykatorem sukcesu zawodowego niż cechy osobowości, a nawet inteligencja. Budowa modelu kompetencyjnego Opis modelu. Model kompetencji jest narzędziemsłużącympodnoszeniu jakości procesu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie ([...]

Bibliografia

[1] Blanchard Ken, Spencer Johnson. 2003. Jednominutowy menedżer. Kraków. IFC PRESS.
[2]DuboisDavid,WilliamRothwell. 2008. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oparte na kompetencjach. Gliwice. Helion.
[3] Filipowicz Grzegorz. 2004. Zarządzanie kompetencjami zawodowymi.Warszawa. PWE.
[4] Filipowicz Grzegorz. 2008. Rozwój organizacji przez rozwój efektywności pracowników. Kraków. Wolters Kluwer.
[5] Guion Roll (red.). 1985. Standardy dla testów stosowanych w psychologii i pedagogice.Warszawa. PTP.
[6] Mądrzycki Tadeusz. 1996. Osobowość jako system tworzący i realizujący plany. Gdańsk. GWP.
[7]WernerWitold. 1998. Zarządzanie w procesie inwestycyjnym. Warszawa. Oficyna Wydawnicza PolitechnikiWarszawskiej.

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 99303 "Modelowanie kompetencyjne..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


MATERIAŁY BUDOWLANE - e-zeszyt (pdf) 2016-6 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	25.00 zł

Prenumerata

MATERIAŁY BUDOWLANE - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

300.00 zł

MATERIAŁY BUDOWLANE - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
MATERIAŁY BUDOWLANE - papierowa prenumerata roczna	300.00 zł brutto 277.78 zł netto 22.22 zł VAT (stawka VAT 8%)
MATERIAŁY BUDOWLANE - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

342.00 zł

MATERIAŁY BUDOWLANE - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
MATERIAŁY BUDOWLANE - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	456.00 zł brutto 422.22 zł netto 33.78 zł VAT (stawka VAT 8%)

456.00 zł

Zeszyt

2016-6

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma