Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2016 - zeszyt 6

O terminach w nowych przepisach o umowach o pracę na czas określony

Piotr Wąż

nr katalogowy: 98995

Zmiana w zakresie zasad zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony, do jakiej doszło 22 lutego 2016 r., ciągle jeszcze wzbudza sporo kontrowersji, m.in. za sprawą ustalania terminów, którymi operuje zarówno regulacja wprowadzona do Kodeksu pracy (dalej: k.p.), jak i tzw. przepisy przejściowe ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220) - dalej: "nowela", która przedmiotowe zmiany wprowadziła. Przyjrzyjmy się tym przepisom.Istota zmian W artykule zatytułowanym "Umowy o pracę na czas określony w okresie przejściowym", który ukazał się w ATEŚCIE nr 2/2016 (str. 13-16) przybliżyłem problematykę zmian, jakie wprowadzone zostały na mocy noweli. Omówienie zagadnień stanowiących przedmiot niniejszego opracowania wymaga przywołania niektórych tez zawartych w tamtym artykule. Zacząć należy od tego, że przepisy noweli limitują zatrudnianie na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony na dwa sposoby, tzn. zarówno pod względem ilościowym, jak i czasowym. Artykuł 251 § 1 k.p. w swym nowym brzmieniu dopuszcza możliwość zawarcia maksymalnie trzech umów o pracę na czas określony pomiędzy tymi samymi stronami (limit ilościowy), przy jednoczesnym ograniczeniu maksymalnego czasu trwania zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umów o pracę do 33 miesięcy (limit czasowy). Na poczet limitu ilościowego zaliczamy każdą umowę o pracę zawartą na czas określony przez te same strony,licząc od daty wejścia w życie nowych przepisów, czyli od 22 lutego 2016 r., bez względu na występujące pomiędzy nimi przerwy. Nie uwzględniamy natomiast okresu zatrudnienia, na podstawie tego rodzaju umów, przypadającego przed tą datą. Przy czym, obowiązująca 22 lutego 2016 r. umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą bądź drugą umowę z trzech dopuszczalnych, jeżeli została zawarta odpowiednio jako pierwsza bądź druga w rozumieniu art. 251 k.p. w jego d[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 98995 "O terminach w nowych prze..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2016-6 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2016-6

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma