Czasopismo | PROBLEMY JAKOŚCI | Rocznik 2016 - zeszyt 4

Integrowanie zarządzania wiekiem z zarządzaniem zasobami ludzkimi i bezpieczeństwem i higieną pracy

10.15199/47.2016.4.3

Zofia PAWŁOWSKA

nr katalogowy: 97922
10.15199/47.2016.4.3

W artykule przedstawiono podstawowe elementy skutecznego zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, skierowanego na utrzymywanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej oraz ogólne zasady ich integrowania z zarządzaniem zasobami ludzkimi i bezpieczeństwem i higieną pracy. Pokazano wyniki badań przeprowadzonych metodą wywiadów kwestionariuszowych z przedstawicielami kadry kierowniczej 86 przedsiębiorstw, których celem była ocena stopnia wdrożenia tych elementów w przedsiębiorstwach.1. Wprowadzenie Wiele lat temu dobre praktyki w zakresie zarządzania wiekiem zdefiniowano jako takie działania, których realizacja służy przełamywaniu barier i promowaniu różnorodności ze względu na wiek w celu stworzenia środowiska pracy, w którym każdy, bez względu na wiek, ma możliwość pełnego rozwoju swojego potencjału [9]. Działania te są na ogół kierowane do pracowników starszych, do których zalicza się najczęściej tych w wieku powyżej 50 lat. Podobne podejście do zarządzania wiekiem dominuje w ukazujących się w ostatnich latach opracowaniach literaturowych, w których zarządzanie wiekiem jest na ogół rozumiane jako zbiór dobrych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, skierowanych zarówno na utrzymywanie lub zwiększenie zdolności do pracy pracowników starszych, jak i na wspomaganie organizacji w osiąganiu jej celów [2]. Równocześnie w literaturze zwraca się uwagę na ograniczenia w stosowaniu tego rodzaju podejścia, wynikające przede wszystkim z arbitralnego ustalenia kryteriów wiekowych na podstawie wieku biologicznego lub funkcjonalnego, a także na potrzebę uwzględniania w zarządzaniu wiekiem wszystkich pracowników, bez względu na ich wiek [1]. Taki punkt widzenia przyjmują Liwiński i Sztanderska, według których zarządzanie wiekiem stanowi element zarządzania zasobami ludzkimi i polega na prowadzeniu wewnątrz 18 2016 K w i e c i e ń organizacji działań dostosowanych do preferencji, potrzeb i możliwości prac[...]

Bibliografia

[1] Aaltio, I., Salminen, H., & Koponen, S. (2014). Ageing employees and human resource management evidence of gender-sensitivity?. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 33 (2), 160-176. doi:10.1108/EDI-10- 2011-0076 Retrieved from http://www.emeraldinsight.com/ journals.htm?issn=2040-
[2] Bugajska J, Makowiec-Dąbrowska T, Wągrowska-Koski E.: Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach jako element ochrony zdrowia starszych pracowników, Medycyna Pracy, 2010;61(1):55-63
[3] Ilmarinen J.,The ageing workforce—challenges for occupational health, Occupational Medicine, 09, 2006, 56 (6): 362-364
[4] Ilmarinen J.: Wspieranie aktywnego starzenia się w miejscu pracy, Europejska agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, 2009
[5] Ilmarinen J, Tuomi K., Past, present and future of work ability. In: Ilmarinen J, Lehtinen S (eds). Past, present and future of work ability. People and Work, Research Reports no. 65, Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki, 2004, pp.1-25
[6] Liwiński J., Sztanderska U., Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa, wrzesień 2010
[7] Makowiec-DąbrowskaT. i inni: Zawodowe i pozazawodowe determinanty zdolności do pracy, Medycyna Pracy 2008;59(1):9 - 24
[8] Developing occupational health services for active age management, H. J. McDermott, A. Kazi, F. Munir and C. Haslam, Occupational Medicine 2010;60:193-204
[9] Naegele G., Walker A.: A guide to good practice in age management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006.
[10] European opinion poll on occupational safety and health 2013, European Agency for Safety and Health at Work, https://osha.europa.eu/en/surveys-and-statistics-osh/ european-opinion-polls-safety-and-health-work/europeanopinion- poll-occupational-safety-and-health-2013
[11] http://www.ttl.fi/en/health/WAI/multidimensional_work_ ability_model/PublishingImages/work_ability_house_large. png)

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 97922 "Integrowanie zarządzania ..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PROBLEMY JAKOŚCI - e-zeszyt (pdf) 2016-4 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	31.00 zł

Prenumerata

PROBLEMY JAKOŚCI - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

372.00 zł

PROBLEMY JAKOŚCI - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PROBLEMY JAKOŚCI - papierowa prenumerata roczna	420.00 zł brutto 388.89 zł netto 31.11 zł VAT (stawka VAT 8%)
PROBLEMY JAKOŚCI - pakowanie i wysyłka	21.00 zł brutto 17.07 zł netto 3.93 zł VAT (stawka VAT 23%)

441.00 zł

PROBLEMY JAKOŚCI - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PROBLEMY JAKOŚCI - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	561.00 zł brutto 519.44 zł netto 41.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

561.00 zł

Zeszyt

2016-4

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma