Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2016 - zeszyt 4

Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika

Franciszek Małysz

nr katalogowy: 97726

Zgodnie z art. 631 § 1 kodeksu pracy (k.p.), w razie śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, co jest konsekwencją obowiązującej w stosunkach pracy zasady osobistego świadczenia pracy przez pracownika. Wraz ze śmiercią pracownika ustają też wszelkie jego prawa osobiste.Natomiast prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 631 § 2 k.p.). Realizacja praw majątkowych ze stosunku pracy Prawami majątkowymi ze stosunku pracy przechodzącymi po śmierci pracownika na członków jego rodziny są wszelkie świadczenia pieniężne przysługujące pracownikowi, które nie zostały mu wypłacone przed jego śmiercią, a przede wszystkim: niepobrane przez pracownika wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nagroda roczna (tzw. trzynastka), nagroda jubileuszowa, jeśli jest przewidziana u danego pracodawcy, ewentualne deputaty wypłacane w formie pieniężnej. Podkreślić przy tym należy, że wszelkie roszczenia płacowe przechodzą na uprawnionych członków rodziny w takiej wysokości, w jakiej przysługiwałyby zmarłemu pracownikowi. Ponieważ kodeks pracy wskazuje osoby nabywające prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego pracownika, stąd też przepisy prawa spadkowego nie mają tu zastosowania. Jak zaś stanowi przepis art. 922 § 2 kodeksu cywilnego nie należą do spadku prawa i obowiązki zmarłego ściśle związane z jego osobą, jak również prawa, które z chwilą jego śmierci przechodzą na oznaczone osoby, niezależnie od tego, czy są one spadkobiercami. A tak jest w przypadku praw majątkowych ze stosunku pracy zmarłego pracownika. Dopiero, gdy brak osób uprawnionych do nabycia praw majątkowych zmarłego pracownika, prawa te wchodzą do spadku. Wtedy też stosuje się ogólne zasady dziedziczenia wedł[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 97726 "Obowiązki pracodawcy w ra..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2016-4 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2016-4

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma