Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2016 - zeszyt 3

Niewłaściwe szkolenia i instrukcje bhp jako przyczyny wypadków

Dariusz Smoliński

nr katalogowy: 97128

Jednym z podstawowych problemów występujących podczas badania okoliczności i przyczyn wypadku jest kwestia czy, a jeśli tak, to w jakim stopniu poszkodowany przyczynił się do wypadku przy pracy. Osoby badające wypadek bardzo często jako przyczynę wypadku wpisują "przyczynę ludzką" związaną z zachowaniem poszkodowanego. Nie usprawiedliwiając nieroztropnych postaw poszkodowanych należy zwrócić jednak uwagę, że faktyczne przyczyny wypadków mają swoje źródło często w słabo opracowanych instrukcjach i złych szkoleniach bhp. Przyczyna leżąca po stronie poszkodowanego pracownika jest zazwyczaj skutkiem niewłaściwego przygotowania do pracy.Dane statystyczne sugerują, że większość wypadków (około 80%) jest spowodowana przez błędy człowieka [1]. Jedynie kilkanaście procent z tych czynników przyczynowych ma powiązanie z przyczynami organizacyjnymi. Wydaje się, że dane te są obarczone błędem, spowodowanym niewłaściwym określaniem przyczyn wypadków przez osoby sporządzające statystyczne karty wypadków. Pokusa poprzestawania jedynie na ustaleniu bezpośredniej przyczyny wypadku, którą jest najczęściej błąd ludzki, sprawia, że pomija się bądź nie ustala w ogóle przyczyn organizacyjnych. Także pracodawcy, którzy zatwierdzają dokumentację powypadkową, nie są zainteresowani szukaniem przyczyn leżących po stronie zarządzania czy zwykłej organizacji stanowiska pracy [2, 3, 4]. "Poszkodowany nie zachował szczególnej ostrożności", "poszkodowany nieprawidłowo…" - tołatwe przypisanie odpowiedzialności za wypadek poszkodowanemu, które najczęściej można przeczytać w protokołach z badania wypadków. Wzajemne niedopasowanie Wypadek jest wypadkową zdarzeń związanych z technicznymi aspektami stanowiska pracy, warunkami środowiska pracy, błędami ludzkimi oraz działaniami organizacyjnymi [5]. Analizując "przyczyny ludzkie", należy pamiętać o tym, że ich podłoże jest różnorodne. W wielu przypadkach zachowanie człowieka jest uwarunkowane zew[...]

Bibliografia

[1] Główny Urząd Statystyczny: Wypadki przy pracy w 2014 r. (http://stat.gov.pl/obszary ‑tematyczne/rynek‑pracy/warunki‑pracywypadki‑przy‑pracy/ wypadki‑przy‑pracyw‑2014‑r-, 3,18.html, dostęp 1.12.2015).
[2] Wrzesińska J.: Czynnik ludzki, jako determinanta występowania wypadków przy pracy, w: Bezpieczeństwo zdrowia publicznego w zagrożeniach środowiskowych. Postępy metodologii badań, pod red.: Konieczny J., Garmond Oficyna Wydawnicza, Poznań 2012.
[3] Wrzesińska J.: Przyczyny wypadków przy pracy, w: Bezpieczeństwo zdrowia publicznego w zagrożeniach środowiskowych. Postępy metodologii badań, Garmond Oficyna Wydawnicza, Poznań 2012.
[4] Smoliński D., Giedrojć R.: Uwarunkowania prawne związane z definiowaniem wypadków przy pracy. Wybrane kierunki badań ergonomicznych, PTErg Oddział we Wrocławiu, 2011, ss. 31-44.
[5] Pietrzak L.: Modelowanie wypadków przy pracy, cz. 1, Bezpieczeństwo Pracy, 4/2002, ss. 3-6.
[6] Studenski R.: Techniczne, organizacyjne i psychologiczne uwarunkowania przyczynowości wypadkowej, Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, I Konferencja Naukowa Bezpieczeństwo Pracy-Edukacja-Środowisko (2003).
[7] Studenski R.: Teorie przyczynowości wypadkowej i ich empiryczna weryfikacja, GIG, Katowice 1986.
[8] Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.: DzU z 2014 r., poz. 1502, ze zm.).
[9] Larson J.C.: Czynnik ludzki w zapobieganiu wypadkom przy pracy w przemyśle, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1961.
[10] Studenski R.: Kultura bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie, Bezpieczeństwo Pracy 9/2000, ss. 1-4.
[11] Berkowska A., Drzewiecka M., Mrugalska B.: Świadomość pracodawców o istocie bezpieczeństwa pracy a poziom wypadków przy pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach, Zeszyty Naukowe Organizacja i Zarządzanie, Politechnika Śląska, 2014, 71, ss. 21-31.
[12] Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860, ze zm.).
[13] Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j.: DzU z 2003 r., nr 169, poz. 1650, ze zm.).

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 97128 "Niewłaściwe szkolenia i i..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2016-3 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2016-3

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma