Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2016 - zeszyt 2

Umowy na czas określony w okresie przejściowym

Piotr Wąż

nr katalogowy: 96548

22.02.2016 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220) - dalej: "nowela". Znaczącą jej część stanowi regulacja odnosząca się do umów o pracę na czas określony. Tym właśnie przepisom poświęcony będzie niniejszy artykuł, który powstaje jeszcze przed wejściem w życie noweli, w związku z tym rozważania dotyczące przedmiotowych zmian prowadzone są w formie czasu przyszłego.Dotychczasowy stan prawny Przepis art. 251 kodeksu pracy (dalej: k.p.) w brzmieniu obowiązującym do 22.02.2016 r. limituje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony pomiędzy tymi samymi stronami wyłącznie przy użyciu kryterium ilościowego. Zakłada on mianowicie, że trzecia w ciągu następujących po sobie tego typu umów, nieprzedzielonych przerwą dłuższą niż jeden miesiąc, jest traktowana jako umowa o pracę na czas nieokreślony. Ograniczeniom tym nie podlegają umowy o pracę na czas określony zawarte w celu: 1) zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy; 2) wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. W praktyce bardzo łatwo omijano limit ilościowy, wykorzystując w tym celu inny rodzaj umowy o pracę (najczęściej umowę na czas wykonania określonej pracy), którą przedzielano ciąg dwóch umów o pracę na czas określony od kolejnego ciągu tego rodzaju umów bądź odczekując ponad miesiąc od ustania drugiej z rzędu umowy o pracę na czas określony. Dotychczas obowiązujące przepisy nie limitowały natomiast zatrudnienia na podstawie omawianego rodzaju umów o pracę pod względem czasowym, tzn. nie przewidywały maksymalnego okresu, na jaki te same strony mogłyby ze sobą zawierać umowę/umowy o pracę na czas określony. Zmiany wprowadzone nowelą Przepisy noweli mają na celu ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony, limitując je nie tylko po[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 96548 "Umowy na czas określony w..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2016-2 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2016-2

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma