Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2015 - zeszyt 4

Zwolnienie od pracy na dziecko do lat 14

Piotr Wąż

nr katalogowy: 90583

Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wydawać by się mogło, że ten stosunkowo prosty przepis jest na tyle czytelny, że nie powinien stwarzać żadnych trudności z jego stosowaniem w praktyce. Tymczasem to właśnie lakoniczność zawartej w nim regulacji jest przyczyną wielu wątpliwości. Nie rozstrzyga ona bowiem szeregu szczegółowych kwestii związanych z wykorzystywaniem tego uprawnienia. W tym artykule spróbujemy rozwiać niektóre z tych wątpliwości.Przesłanki Analizowany przepis przewiduje dwie zasadnicze przesłanki warunkujące możliwość skorzystania z przewidzianego w nim uprawnienia. Pierwszą z nich jest posiadanie statusu pracownika. Przypomnijmy, że zgodnie z kodeksową definicją pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Uprawnienie to nie przysługuje zatem osobom, które są zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy o dzieło, umowy‑zlecenia). Drugą ze wspomnianych przesłanek jest wychowywanie przynajmniej jednego dziecka w wieku do lat czternastu. Pod pojęciem "wychowywanie" należy rozumieć sprawowanie opieki zarówno w sensie formalnym, jak i faktycznym. Oznacza to, że tytuł do wychowywania dziecka nie musi wynikać z ustanowienia danej osoby opiekunem na podstawie wyroku sądu opiekuńczego (opieka formalna). Ze zwolnienia na opiekę mogą zatem korzystać nie tylko biologiczni rodzice dziecka, pracownicy wychowujący dziecko przysposobione czy też przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, ale również małżonek/partner rodzica dziecka niebędący jego bio‑logicznym ojcem/matką1. Uprawnienie to nie będzie jednak przysługiwać biologicznemu rodzicowi, który formalnie nie wychowuje dziecka (np. został pozbaw[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 90583 "Zwolnienie od pracy na dz..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2015-4 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2015-4

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma