Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2015 - zeszyt 1

Urlop wypoczynkowy udzielany w trybie art. 163 § 3 k.p.

Piotr Wąż

nr katalogowy: 89038

Pracownik powracający do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim może wydłużyć okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy wnioskując o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu jednego z tych urlopów. Na tym tle w praktyce dochodzi do wielu nieporozumień, gdyż nie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę z wiążącego charakteru składanego w tych okolicznościach wniosku.Zakres uprawnienia Zgodnie z art. 163 § 3 kodeksu pracy (dalej: k.p.), na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Chodzi w tym przypadku zarówno o urlop macierzyński w podstawowym, jak i dodatkowym wymiarze (zob. art. 1821 § 7 k.p.). Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego (zob. art. 1821a § 6 k.p.). Z uprawnienia tego może skorzystać również pracujący ojciec wychowujący dziecko, który skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Ponadto, pracujący ojciec może skorzystać z tego uprawnienia również bezpośrednio po zakończeniu urlopu ojcowskiego (zob. art. 1823 § 3 k.p.). Warunek bezpośredniości Udzielany na omawianych warunkach urlop wypoczynkowy powinien rozpocząć się "bezpośrednio po" zakończeniu korzystania z jednego ze wspomnianych powyżej uprawnień rodzicielskich (tj. urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego). Ustawodawca nie wprowadził własnej definicji pojęcia "bezpośrednio po". W związku z tym należy przyjąć,że pojęcie to powinno być rozumiane w sposób zgodny z jego leksykalnym znaczeniem. Według słownikowej definicji zwrot "bezpośrednio po" oznacza coś, co ma nastąpić "w chwilę po", "zaraz po", "natychmiast po" czymś1. Przyjmując takie rozumienie wspomnianego zwrotu, korzystanie z urlopu wypoczynkowego udzielonego na zasadach art. 163 § 3 k.p. powinno rozpocząć się w pierwszym po zakończeniu wspomnianych urlopów dniu, który w "grafiku" danego pracownika został przewidziany jako dzień prac[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 89038 "Urlop wypoczynkowy udziel..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2015-1 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł
ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2015-10 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł
ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2015-11 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł
ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2015-12 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2015-1

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma