Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2014 - zeszyt 12

Kodeksowy dyżur pracowniczy

Piotr Wąż

nr katalogowy: 88523

Problem rekompensowania pracownikowi czasu poświęconego na dyżur jest jedną z najczęściej dyskutowanych kwestii związanych z tytułową instytucją prawa pracy. I właśnie o tym autor pisze poniżej w drugiej części artykułu. | Redakcja.Rekompensata Sposób zrekompensowania pracownikowi czasu poświęconego na dyżur uzależniony jest od dwóch elementów: - miejsca pełnienia dyżuru (zakład pracy lub inne miejsce wskazane przez pracodawcę, ze szczególnym uwzględnieniem "dyżuru domowego"), - faktu podjęcia lub niepodjęcia pracy w trakcie dyżuru12. Jak już wspomniano, do czasu pracy wliczana jest wyłącznie ta część dyżuru, w trakcie której pracownik świadczył pracę (godziny efektywnej pracy). Dyżur stanowi formę gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy. W chwili, gdy zaistnieje konieczność podjęcia pracy i nastąpi faktyczne (efektywne) jej świadczenie - dyżur zostaje przerwany, a zaczyna biec czas pracy, po której zakończeniu (jeżeli wyznaczone godziny dyżurowe jeszcze nie upłynęły) pracownik "powraca" do pełnienia dyżuru. Wliczenie przepracowanej części dyżuru do czasu pracy pociąga za sobą obowiązek wypłacenia wynagrodzenia wraz z dodatkiem (art. 1511 k.p.) w sytuacji, gdy w wyniku dokonanego w ten sposób zsumowania powstaną godziny nadliczbowe, co stanowić będzie regułę, gdyż dyżur pełniony jest "poza normalnymi godzinami pracy pracownika". Stąd też podjęcie pracy w trakcie dyżuru co do zasady będzie powodowało powstanie godzin nadliczbowych. Wyjątek może dotyczyć pracownika zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy, który podjął pracę podczas dyżuru pełnionego po przepracowaniu w danym dniu mniej niż 8 godzin, jeżeli okres przepracowany wraz z okresem dyżuru nie przekroczy 8 godzin. Poza tego typu wyjątkiem aktualna jest reguła, że godziny efektywnej pracy podczas dyżuru w warunkach wskazanych w art. 1515 § 1 k.p., przekraczające normy czasu pracy ustalone dla pracownika,muszą być traktow[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 88523 "Kodeksowy dyżur pracownic..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2014-12 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2014-12

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma