Czasopismo | PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY | Rocznik 2014 - zeszyt 12

Długotrwałe umowy na czas określony - czy trzeba uzasadniać ich zawarcie i wypowiedzenie?

nr katalogowy: 87994

Pracodawcom zatrudniającym pracowników na podstawie długoletnich umów o pracę poddaję pod rozwagę wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2014 r. (sygn. akt I PK 308/13). Opis sprawy Pracownik zatrudniony na czas określony na 7 lat został zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Wypowiadając umowę, pracodawca nie podał uzasadnienia swojej decyzji. Teoretycznie wszystko było lege artis: zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, podanie przyczyn wypowiedzenia konieczne jest tylko przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas nieokreślony. Dla porządku należy dodać, że umowa z pracownikiem zawierała klauzulę o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia przez każdą ze stron z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jakież było zdziwienie pracodawcy, gdy jakiś czas później otrzymał z Sądu Rejonowego pismo procesowe byłego pracownika, który domagał się od niego blisko 12 tys. zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik stwierdził, że - w jego ocenie - tak długotrwała umowa uległa przekształceniu w umowę na czas nieokreślony. W konsekwencji pracodawca, chcąc wypowiedzieć umowę powinien zastosować przepisy odnoszące się do umów na czas nieokreślony, a nie wypowiadać umowę bez podania przyczyny rozwiązania stosunku pracy i z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Sąd Rejonowy: zawarcie umowy okresowej trzeba uzasadnić Sąd Rejonowy przyznał rację pracownikowi. W uzasadnieniu wyroku wskazał, że pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony nie ma nieskrępowanej dowolności. Umowę taką można zawrzeć w zasadzie tylko wtedy, gdy szczególne przepisy 92PORADY PRAWNE JACEK PAPROCKI Przegląd Piekarski i Cukierniczy grudzień 2014 w sposób wyczerpujący określają okoliczności i przesłanki dopuszczalności zawierania takich umów oraz wówczas, gdy strony stosunku pracy jednoznacznie i zgodnie zmierzały do zawarcia terminowej umowy o pracę. Zdaniem Sądu, pracodawca nie wykazał zasadności zawarcia umowy o pracę na czas [...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 87994 "Długotrwałe umowy na czas..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - e-zeszyt (pdf) 2014-12 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	21.50 zł

Prenumerata

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

264.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna	336.00 zł brutto 311.11 zł netto 24.89 zł VAT (stawka VAT 8%)
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

378.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	432.00 zł brutto 400.00 zł netto 32.00 zł VAT (stawka VAT 8%)

432.00 zł

Zeszyt

2014-12

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma