Czasopismo | PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY | Rocznik 2014 - zeszyt 11

Zatrudniamy młodocianych

Jacek Paprocki

nr katalogowy: 87315

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy oraz Kodeksu Cywilnego, możliwe jest podejmowanie pracy zarobkowej przez - młodocianego, którym - w rozumieniu przepisów kodeksu pracy - jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia, - osobę w wieku 13-16 lat. Zatrudnianie osób w wieku do 16 lat Art. 190 par. 2 Kodeksu pracy zakazuje zatrudniania osób, które nie ukończyły 16 lat. W niektórych jednak przypadkach zatrudnienie takich osób jest dopuszczalne. Zatrudnienie przy pracach lekkich na podstawie umowy cywilnoprawnej. Konieczna zgoda rodziców Jednym z wyjątków od zasady zakazu zatrudniania osób, które nie ukończyły 16 lat jest zatrudnianie osób, które ukończyły 13 lat przy pracach lekkich, na podstawie umowy cywilnoprawnej określonej przez Kodeks cywilny (np. umowy-zlecenia, umowy o dzieło). Zawarcie takiej umowy wymaga jednak zachowania szczególnych rygorów. Zgodnie z przepisami art. 15 Kodeksu cywilnego osoba, która ukończyła 13 lat ma ograniczoną zdolność do czynności prawnych. Oznacza to, że do ważności czynności prawnej, jaką jest w tym przypadku zawarcie umowy cywilnoprawnej, konieczna jest zgoda jej przedstawiciela ustawowego, którym najczęściej są rodzice dziecka. Jeżeli 13-latek zawrze umowę bez wymaganej zgody, jej ważność zależeć będzie od potwierdzenia umowy przez tego przedstawiciela. Przedsiębiorca, który zawrze umowę z małoletnim nie może się z niej wycofać, powołując się na brak zgody przedstawiciela ustawowego. Może jednak wyznaczyć temu przedstawicielowi odpowiedni termin do jej potwierdzenia. Dopiero, gdy przedstawiciel w wyznaczonym terminie nie potwierdzi umowy, umowa straci ważność. Przepisy nie określają szczególnej formy wyrażenia takiej zgody - może być nią każde zachowa[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 87315 "Zatrudniamy młodocianych..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - e-zeszyt (pdf) 2014-11 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	21.50 zł

Prenumerata

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

264.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna	336.00 zł brutto 311.11 zł netto 24.89 zł VAT (stawka VAT 8%)
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

378.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	432.00 zł brutto 400.00 zł netto 32.00 zł VAT (stawka VAT 8%)

432.00 zł

Zeszyt

2014-11

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma