Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2014 - zeszyt 9

Czy czeka nas rewolucja w umowach terminowych?

Piotr Wąż

nr katalogowy: 86848

W świetle aktualnie obowiązującej regulacji kodeksowej sytuacja prawna pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę (umowa o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy) w porównaniu z sytuacją pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (umowa bezterminowa) jest mniej korzystna w kilku aspektach. Dotyczy to zwłaszcza kwestii związanych z problematyką tzw. trwałości stosunku pracy i wynikających z tego uprawnień. Z końcem ubiegłego roku Komisja Europejska w odpowiedzi na skargę złożoną przez NSZZ "Solidarność" wszczęła postępowanie przeciwko Polsce, w wyniku którego sformułowano szereg zarzutów pod adresem rodzimych przepisów dotyczących terminowych umów o pracę. Ponadto sprawa dyskryminacyjnego charakteru omawianych przepisów stała się również przyczynkiem sporu, który miał swój finał w Europejskim Trybunale Sprawiedliwości (dalej: ETS). 13 marca 2014 r. Trybunał wydał orzeczenie, które stanowi kolejny argument uzasadniający potrzebę zmiany przedmiotowej regulacji. Europejskie wzorce Aktem prawnym wyznaczającym standardy zatrudniania terminowego w krajach członkowskich Unii Europejskiej jest Dyrektywa Rady nr 99/70/WE z 28.06.1999 r. dotycząca Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) (Dz. Urz. UE z 1999 r. L 175, s. 43). Celem tej dyrektywy jest wykonanie załączonego do niej Porozumienia ramowego w sprawie umów na czas określony, zawartego 18.03.1999 r. między głównymi organizacjami międzybranżowymi (UNICE, CEEP oraz ETUC)1 - dalej: "Porozumienie". Porozumienie ustanawia zasady ogólne i minimalne wymagania dotyczące pracy terminowej, których wdrożenie ma wpłynąć na poprawę warunków pracy pracowników zatrudni[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 86848 "Czy czeka nas rewolucja w..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2014-9 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2014-9

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma