Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2014 - zeszyt 6

Umowne wydłużenie ustawowych okresów wypowiedzeni

Piotr Wąż

nr katalogowy: 84944

Zgodnie z wyrażoną w art. 18 kodeksu pracy (dalej: k.p.) zasadą uprzywilejowania pracownika strony stosunku pracy mogą ukształtować treść wzajemnych praw i obowiązków w sposób odbiegający od postanowień powszechnego prawa pracy pod warunkiem, że taka zmiana pociągać będzie za sobą jedynie korzystne dla pracownika następstwa prawne. Dokonana w ten sposób modyfikacja może dotyczyć m.in. długości ustawowych okresów wypowiedzenia. Kodeksowa regulacja Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest przede wszystkim od rodzaju umowy o pracę, a w ramach danego rodzaju umowy o pracę może być ponadto uzależniona od stażu zakładowego bądź długości okresu, na który zawarto umowę. W przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny kryterium różnicującym jest długość uzgodnionego przez strony okresu zatrudnienia, w zależności od którego okres wypowiedzenia odpowiednio wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (zob. art. 34 k.p.). Również trzy różne okresy wypowiedzenia zostały przewidziane w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Przy czym, w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy na okres próbny, długość wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od czasu pozostawania w zatrudnieniu u danego pracodawcy (stażu zakładowego obliczanego na zasadach określonych w art. 36 k.p.), a nie od czasu, na jaki została zawarta dana umowa o pracę. Do stażu zakładowego wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy niezależnie od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której były realizowane, długości przerw pomiędzy nimi czy też trybu rozwiązania umowy o pracę. Poza tym na poczet stażu zakładowego zalicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p. (przejęci[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 84944 "Umowne wydłużenie ustawow..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2014-6 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2014-6

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma