Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2014 - zeszyt 3

"Dni próbne" jako nielegalna forma zatrudnienia

Piotr Wąż

nr katalogowy: 82984

Od pewnego czasu coraz częściej można usłyszeć o tzw. dniach próbnych (dniach na próbę), w trakcie których potencjalny pracodawca sprawdza umiejętności kandydata do pracy bezpośrednio na rzekomo wakującym stanowisku pracy. Nierzadko zdarza się, że tego typu "sprawdzanie" trwa po kilka czy kilkanaście dni, za które poddawana próbie osoba w ogóle nie otrzymuje wynagrodzenia. Ostatecznie pracę w ten sposób zdobywa niewielki odsetek uczestników takiej rekrutacji, gdyż kandydatura zdecydowanej większości z nich zostaje odrzucona po zakończeniu "selekcji". Niektórzy przedsiębiorcy wykorzystują tę formę fikcyjnej rekrutacji jako sposób na zapewnienie sobie bezpłatnej siły roboczej, zwłaszcza w okresach zwiększonego zapotrzebowania na świadczone przez siebie usługi. Proceder ten najczęściej występuje w handlu oraz w tzw. call‑centrach. Choć opisywana praktyka odbywa się niejako za dorozumianą zgodą potencjalnych pracowników, "dni próbne" stanowią nielegalną formę zatrudnienia. Niniejszy artykuł traktuje o tym, jak powinny postąpić oszukane w ten sposób osoby.Fikcyjny nabór Zwykle tak to się zaczyna. Ogłoszenie w prasie lub wywieszka na witrynie sklepowej: "Przyjmę do pracy na stanowisko X". Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca oznajmia, że decyzję o ewentualnym zatrudnieniu kandydata podejmie po sprawdzeniu jego umiejętności na stanowisku pracy. Po krótkim instruktażu, którego celem jest nakreślenie sposobu realizacji wyznaczonych zadań, osoba poddawana próbie rozpoczyna pracę. Niekiedy zdarza się i tak, że przyjmując kandydata na dni próbne potencjalny pracodawca podsuwa mu do podpisania "umowę szkoleniową" lub inny podobnie nazwany dokument, z którego wynika, że kandydat będzie uczestnikiem przeszkolenia połączonego z wykonywaniem pracy na stanowisku, którego owo szkolenie dotyczy. Po zakończeniu szkolenia odbywa się weryfikacja kandydata szumnie nazwana "egzaminem", którego wynik ma zadecydować o [...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 82984 ""Dni próbne" jako nielega..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2014-3 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2014-3

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma