Czasopismo | PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY | Rocznik 2013 - zeszyt 11

Zwolnienie dyscyplinarne

Jacek Paprocki

nr katalogowy: 80077

Jedną z przyczyn rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym jest "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". Do czasu nowelizacji Kodeksu pracy w roku 1966, art. 52 par. 1 punkt 1 precyzował, że ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest w szczególności zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, spożywanie alkoholu w czasie pracy lub miejscu pracy oraz dokonanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych. Prawodawca, rezygnując z przykładowego katalogu przyczyn umożliwił pracodawcy większą swobodę w zakresie oceny zachowania pracownika. Nie oznacza to jednak, że pozostawił mu w tym zakresie całkowitą swobodę. Podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy w tym trybie pracodawca musi przede wszystkim ocenić czy pracownik naruszył swe podstawowe obowiązki pracownicze, a jeśli tak - czy naruszenie miało charakter ciężki. Kolejną istotną sprawą jest konieczność należytej staranności co do zachowania obowiązującej procedury. Treść wypowiedzenia Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno: - mieć formę pisemną, - zawierać uzasadnienie, czyli wskazanie jakie działania, czy zachowanie pracownika stało się przyczyną rozwiązania umowy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno ponadto zawierać pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu w terminie 14 dni od otrzymania pisma rozwiązującego umowę. W pouczeniu pracodawca powinien wskazać sąd właściwy do wniesienia odwołania. Właściwym sądem pracy do wniesienia odwołania jest sąd, w którego okręgu jest, była lub miała być wykonywana praca lub też sąd, w którego okręgu ma siedzibę zakład pracy (art. 461 k.c.). [...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 80077 "Zwolnienie dyscyplinarne..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - e-zeszyt (pdf) 2013-11 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	21.50 zł

Prenumerata

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

264.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna	336.00 zł brutto 311.11 zł netto 24.89 zł VAT (stawka VAT 8%)
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

378.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	432.00 zł brutto 400.00 zł netto 32.00 zł VAT (stawka VAT 8%)

432.00 zł

Zeszyt

2013-11

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma