Czasopismo | PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY | Rocznik 2013 - zeszyt 8

Rozstajemy się z pracownikiem - wypowiedzenie umowy (cz. 2)

Jacek Paprocki

nr katalogowy: 78283

Nie każde wypowiedzenie trzeba uzasadnić Jak wspomniano w poprzednim artykule omawiającym zasady rozwiązywania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia, prawidłowe oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy jednak każdego przypadku rozwiązywania umowy o pracę w trybie wypowiedzenia. Prawo pracy zastrzega ten wymóg wyłącznie do wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Nie wymaga więc uzasadnienia wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, na okres próbny, zastępstwo czy na czas wykonania określonej pracy. Kosztowne skutki błędów pracodawcy Przyczyn takiego stanu rzeczy należy szukać w szczególnej pozycji bezterminowej umowy o pracę, która daje największe gwarancje trwałości zatrudnienia. Nie może więc być ona rozwiązywana przez pracodawcę bez uzasadnionego powodu. W każdym przypadku wypowiadania takiej umowy pracodawca musi więc wskazać, czym kierował się przy podejmowaniu decyzji o wypowiedzeniu. Przyczyna wypowiedzenia może podlegać - jeżeli pracownik odwoła się do sądu pracy - ocenie sądu. Naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy w tym zakresie skutkować może bądź zasądzeniem pracownikowi odszkodowania bądź przywróceniem go do pracy. W obu przypadkach skutki mogą być bolesne. Zostawmy na boku pozamaterialną ocenę skutków przywrócenia pracownika do pracy, której jednym z przejawów będzie konieczność obcowania z tryumfującym pracownikiem i skupmy się na jej skutkach ekonomicznych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi, który podjął pracę po przywróceniu go do pracy prze[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 78283 "Rozstajemy się z pracowni..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - e-zeszyt (pdf) 2013-8 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	21.50 zł

Prenumerata

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

264.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna	336.00 zł brutto 311.11 zł netto 24.89 zł VAT (stawka VAT 8%)
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

378.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	432.00 zł brutto 400.00 zł netto 32.00 zł VAT (stawka VAT 8%)

432.00 zł

Zeszyt

2013-8

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma