Czasopismo | PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY | Rocznik 2013 - zeszyt 7

Rozstajemy się z pracownikiem - wypowiedzenie umowy (część 1)

Jacek Paprocki

nr katalogowy: 77278

Najczęściej spotykanym sposobem rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest przywilejem zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Aby skorzystać z tej formy rozstania się z pracownikiem, pracodawca nie musi szukać szczególnie ważnych argumentów. Ma on przecież prawo doboru zatrudnionego personelu, tak aby jego firma funkcjonowała jak najlepiej. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności w tym względzie, o czym pracodawcy często zapominają. Popełnione błędy, zwłaszcza w zakresie uzasadnienia wypowiedzenia, narażają ich bądź na konieczność ponownego zatrudnienia pracownika, bądź na wypłatę odszkodowania. Prawidłowe oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno: - być sporządzone na piśmie, - wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy, - zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie nie dotyczy każdego przypadku rozwiązywania umowy o pracę w tym trybie. Prawo pracy zastrzega ów wymóg wyłącznie do wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Aby oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy było skuteczne, należy złożyć je w taki sposób, by adresat mógł zapoznać się z jego treścią. Pracodawca musi przy tym pamiętać, że nie wolno mu wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (chodzi tu zwłaszcza o długotrwałe choroby). Pracownika ograniczenia takie nie dotyczą. Może on na przykład przesłać wypowiedzenie listem poleconym na adres pracodawcy w czasie nieobecności w pracy, niezależnie od[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 77278 "Rozstajemy się z pracowni..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - e-zeszyt (pdf) 2013-7 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	21.50 zł

Prenumerata

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

264.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna	336.00 zł brutto 311.11 zł netto 24.89 zł VAT (stawka VAT 8%)
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

378.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	432.00 zł brutto 400.00 zł netto 32.00 zł VAT (stawka VAT 8%)

432.00 zł

Zeszyt

2013-7

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma