Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2013 - zeszyt 5

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

Piotr Wąż

nr katalogowy: 76580

Wśród sporej części pracowników panuje błędny pogląd, że aby doszło do skutecznego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę ten ostatni musi "zdobyć" podpis pracownika na dokumencie rozwiązującym umowę o pracę. Konsekwencją tego poglądu jest również przekonanie, że nieodebranie pisma rozwiązującego umowę o pracę przesłanego przez pracodawcę za pośrednictwem poczty wstrzymuje skutek rozwiązujący. Nic bardziej mylnego...Tryby ustania umowy o pracę Tryby ustania umowy o pracę wymienia art. 30 § 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). W myśl tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu, na który była zawarta, 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. W niniejszym opracowaniu przeanalizujemy przypadki numer 2 i 3, gdyż to właśnie na ich tle dochodzi do kontrowersji w kontekście skuteczności złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Używając w dalszych rozważaniach pojęcia "rozwiązanie umowy o pracę" mam na myśli obydwa wymienione w tych punktach tryby rozwiązania, tzn. zarówno rozwiązanie za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia. Rozwiązanie jako oświadczenie Rozwiązanie umowy o pracy jest oświadczeniem woli. Zasady składania oświadczeń woli nie zostały jednak uregulowane w kodeksie pracy, lecz w kodeksie cywilnym (k.c.). Upoważnienie do stosowania cywilistycznych reguł dotyczących składania oświadczeń woli w zakresie rozwiązywania umowy o pracę opiera się na art. 300 k.p., który dopuszcza odpowiednie stosowanie przepisów k.c. w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy. Wspomniane przepisy to regulacja zawarta w art. 60 i nast. k.c. W myśl reguł ustanowionych na mocy tych przepisów oświadczenie wo[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 76580 "Oświadczenie o rozwiązani..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2013-5 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2013-5

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma