Czasopismo | PROBLEMY JAKOŚCI | Rocznik 2012 - zeszyt 2

Zarządzanie bez nagród ale z groźbą kary

Bolesław Szomański

nr katalogowy: 65684

Znacznie ważniejsza od systemu nagród i kar jest wewnętrzna motywacja pracowników do wykonywania pracy.Istnieje wiele koncepcji dotyczących zarządzania personelem, ale zdecydowanie najczęściej stosowane jest tradycyjne zarządzanie za pomocą systemu kar i nagród oraz ich nowoczesna odmiana, czyli zarządzanie przez cele. Z takim podejściem w swoich pracach polemizował między innymi Deming, a w Polsce w sposób formalny opisał to i wdrożył w swojej firmie A. Blikle pod nazwą "zarządzanie bez kar i nagród" [2]. Odrębne zdanie autora, w szczególności uwzględnia konieczność istnienia systemu kar w procesie zarządzania personelem. Uwzględnia także potrzebę unikania współczesnych nadużyć w systemie nagradzania, a zwłaszcza premiowania, które w pewnym stopniu przyczyniły się do wystąpienia kryzysu gospodarczego oraz wymagania norm międzynarodowych dotyczących systemów zarządzania, a przede wszystkim zarządzania bezpieczeństwem informacji. Obejmuje także wszystkie szczeble zarządzania, podczas gdy klasyczne podejście Deminga ograniczało się w zasadzie wyłącznie do robotników i pracowników niższych szczebli zarządzania. Zarządzanie za pomocą kar i nagród Klasyczne zarządzanie opiera się na założeniu, że człowiek do sprawnej pracy wymaga systemu motywacyjnego, obejmującego przede wszystkim wynagrodzenie, system bodźców zawierających nagrody za dobre wyniki (zwykle w postaci premii), oraz kary także w postaci finansowej. W systemie tym uważa się, że sprawny system kar i nagród stanowi podstawową motywację dobrej i sumiennej pracy. Za dobre wyniki w pracy albo dodatkowe zaangażowanie przyznaje się dodatkowe nagrody pieniężne w postaci premii, a za błędy jakościowe i opóźnienia udziela się kar w różnej postaci; często mają one przy tym charakter finansowy, polegający np. na zmniejszeniu planowej premii lub utratę innych dodatków. Oprócz kar finansowych stosuje się także inne kary, takie jak upomnienie, nagana, nagana z wpisaniem do [...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 65684 "Zarządzanie bez nagród al..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PROBLEMY JAKOŚCI - e-zeszyt (pdf) 2012-2 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	31.00 zł

Prenumerata

PROBLEMY JAKOŚCI - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

372.00 zł

PROBLEMY JAKOŚCI - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PROBLEMY JAKOŚCI - papierowa prenumerata roczna	420.00 zł brutto 388.89 zł netto 31.11 zł VAT (stawka VAT 8%)
PROBLEMY JAKOŚCI - pakowanie i wysyłka	21.00 zł brutto 17.07 zł netto 3.93 zł VAT (stawka VAT 23%)

441.00 zł

PROBLEMY JAKOŚCI - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PROBLEMY JAKOŚCI - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	561.00 zł brutto 519.44 zł netto 41.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

561.00 zł

Zeszyt

2012-2

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma