Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2011 - zeszyt 8

Długoterminowa umowa o pracę

Piotr Wąż

nr katalogowy: 61470

Przepisy prawa pracy nie ustanawiają maksymalnej długości okresu, na jaki może być zawarta umowa o pracę na czas określony. Nie zabraniają więc zawierania długoterminowych umów tego rodzaju. Jednak przy zaistnieniu określonych uwarunkowań wieloletnia umowa o pracę, dopuszczająca w swej treści możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, może być uznana za przejaw obejścia prawa. Istota zatrudnienia czasowego Jak stwierdził Sąd Najwyższy w jednym ze swych orzeczeń, standardem prawa pracy jest zatrudnianie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która ze względu na sposób i zakres ochrony przed jej rozwiązaniem najpełniej respektuje uzasadnione potrzeby pracownika. Instytucja umowy terminowej stanowi więc wyjątek, który musi być rzeczowo usprawiedliwiony interesem obu stron i nie może być przez pracodawcę nadużywany w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości bezterminowego stosunku pracy1. Również dyrektywa Rady Europy nr 1999/70/WE z 28.06.1999 r., dotycząca porozumienia ramowego w sprawie umów na czas określony (Dz. Urz. UE L 175, s. 43), uznaje zatrudnienie bezterminowe jako standard w stosunkach pracy. Na tle regulacji kodeksowej umowa o pracę na czas określony należy do grupy tzw. umów terminowych. Do tej grupy należy także umowa o pracę na okres próbny oraz umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy. Terminowe umowy o pracę - pod względem celu, jakiemu mają służyć - stoją w swoistej supozycji do umowy bezterminowej, jaką jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Cechą charakterystyczną zatrudnienia terminowego jest stabilizacja zatrudnienia w całym okresie obowiązywania umowy o pracę. Z założenia bowiem zatrud[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 61470 "Długoterminowa umowa o pr..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2011-8 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2011-8

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma