Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2011 - zeszyt 7

Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych

Piotr Wąż

nr katalogowy: 60914

Regulacja zawarta w art. 14-20 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2010 r., nr 214, poz. 1407 ze zm.; dalej jako: RehU), przyznaje pracownikom niepełnosprawnym kilka szczególnych uprawnień. Niniejszy artykuł przybliża istotę każdego z nich. Stanowisko pracy Na pracodawcy spoczywa szczególny obowiązek dbałości o pracowników, którzy w wyniku wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej utracili zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, lecz z którymi pracodawca nie rozwiązał stosunku pracy1. W odniesieniu do tej kategorii pracowników, pracodawca jest zobowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, w terminie nieprzekraczającym 3 miesięcy, licząc od daty zgłoszenia przez pracownika gotowości przystąpienia do pracy. Przy czym pracownik powinien zgłosić swą gotowość w ciągu miesiąca od dnia uznania go za osobę niepełnosprawną (art. 14 ust. 1 RehU). Niedopełnienie w terminie omawianego obowiązku przez pracodawcę sprawia, że będzie on zobowiązany do dokonania wpłaty w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w dniu rozwiązania stosunku pracy z tym pracownikiem (art. 23 RehU). Pracodawca jest zwolniony z obowiązku utworzenia bądź dostosowania stanowiska pracy w tym trybie, jeżeli udowodni, że wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub z powodu stanu nietrzeźwości pracownika (art. 14 ust. 2 RehU). Czas pracy Za jedną z najistotniejszych regulacji w sferze omawianej problematyki należy niewątpliwie uznać przepisy odnoszące się do kwestii czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. W myśl tych przepisów, czas pracy osoby niepełnosprawnej uzależniony jest od stopnia jej niepełnosprawności. Ustawa wyróżnia trzy stopn[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 60914 "Szczególne uprawnienia pr..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2011-7 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2011-7

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma