Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2011 - zeszyt 5

Mobbing - polityka antymobbingowa oraz dostępne roszczenia Część 2

Piotr Wąż

nr katalogowy: 59426

W poprzednim numerze omówiona została istota zjawiska mobbingu. Natomiast niniejszy artykuł traktuje o działaniach pozwalających przeciwdziałać temu zjawisku oraz przybliża zasady dotyczące dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych praktykom mobbingowym. Przeciwdziałanie mobbingowi Pomimo że obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie został wymieniony w art. 94 k.p., zawierającym przykładowy katalog podstawowych obowiązków pracodawcy, w doktrynie zgodnie uznaje się go właśnie za jeden z tego typu obowiązków. W tym zakresie pracodawca jest odpowiedzialny za własne zachowanie, mające cechy mobbingu, jak również za zachowania swoich pracowników, którzy względem siebie dopuszczają się praktyk mobbingowych. Aby uwolnić się od zarzutu mobbingu lub ograniczyć swą odpowiedzialność z tego tytułu, pracodawca powinien zadbać o wprowadzenie w zakładzie pracy skutecznej polityki antymobbingowej. O dostępnych procedurach antymobbingowych i sposobie korzystania z nich każdy pracownik powinien być poinformowany. Pracodawca powinien reagować na każdy istotny sygnał stosowania mobbingu w stosunku do któregoś ze swoich pracowników. Formułując obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, kodeks pracy nie określa w jaki sposób pracodawca powinien się z niego wywiązać. Wypracowanie konkretnych działań pozostawione zostało więc praktyce. W celu wyegzekwowania omawianego obowiązku pracodawca może w szczególności sięgać po dostępne sobie środki w postaci kar porządkowych (upomnienie, nagana), czy też zmianę stanowiska lub miejsca pracy mobbera (osoba dopuszczająca się mobbingu) w trybie wypowiedzenia zmieniającego, aż po rozwiązanie umowy o pracę z mobberem w trybie natychmiastowym włącznie1. przepisy i normy Przedstawiciele doktryny, bazując głównie na doświadczeniach zachodnich, podają szereg możliwych do zastosowania działań służących przeciwdziałaniu omawianemu zjawisku. Przykładem tego typu działań są: 1. Działania infor[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 59426 "Mobbing - polityka antymo..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2011-5 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2011-5

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma