Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2024 - zeszyt 11

Ruchomy czas pracy

Piotr Wąż

nr katalogowy: 151430

Artykuł 1401 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) przewiduje możliwość wprowadzenia tzw. ruchomego czasu pracy w dwóch różnych formach (odmianach). Pierwsza z nich pozwala pracodawcy wyznaczać w grafiku różne godziny rozpoczynania pracy w kolejnych dniach pracy (§ 1). Natomiast druga forma pozwala pracownikowi decydować o godzinach rozpoczynania pracy w każdym kolejnym dniu w ramach przyjętego przedziału czasowego wyznaczonego przez pracodawcę (§ 2). Niniejsze opracowanie przybliża istotę tej instytucji prawa pracy, służącej uelastycznieniu organizacji pracy. Różne godziny pracy Pierwsza forma ruchomego czasu pracy zdecydowanie służy interesom pracodawcy. Dzięki jej wprowadzeniu uzyskuje on możliwość ustalania w harmonogramach czasu pracy (tzw. grafikach) różnych (ruchomych, zmiennych) godzin rozpoczynania pracy, przy zachowaniu 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego (zob. art. 132 k.p.) oraz 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (zob. art. 133 k.p.). A zatem wyznaczając w grafiku godzinę rozpoczęcia pracy, pracodawca zobowiązany jest wziąć pod uwagę godzinę zakończenia pracy w dniu poprzednim. Odcinek czasowy przypadający pomiędzy tymi dwoma momentami (zakończenie pracy w dniu poprzednim i rozpoczęcie pracy w dniu następnym), stanowiący nieprzerwany odpoczynek dobowy, nie może być krótszy niż 11 godzin. Ponadto w każdym tygodniu rozumianym jako 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (zob. art. 128 § 3 pkt 2 k.p.), pracodawca musi zagwarantować pracownikowi nieprzerwany odpoczynek tygodniowy nie krótszy niż 35 godzin (z zastrzeżeniem wyjątków określonych w art. 133 § 2 k.p.). Z uwagi na fakt, iż rozpoczęcie pracy w kolejnym dniu o wcześniejszej porze niż w dniu poprzednim powoduje naruszenie doby pracowniczej z dnia poprzedniego, a tym samym co do zasady powstanie godzin nadliczbowych – w art. 1401 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził fikcję prawną, uznając, że pon[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


ATEST - OCHRONA PRACY- e-publikacja (pdf) z zeszytu 2024-11 , nr katalogowy 151430 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY- e-zeszyt (pdf) 2024-11 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	36.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2024-11

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma