Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2024 - zeszyt 10

Wpływ niektórych okresów nieobecności w pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego

Piotr Wąż

nr katalogowy: 151092

W artykule zatytułowanym „Wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego przy zmianie pracodawcy” (ATEST nr 9/2024) omówione zostały zasady ustalania należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w przypadku zawarcia przez niego następujących po sobie umów o pracę z kolejnymi pracodawcami w trakcie tego samego roku kalendarzowego. Zasady te uregulowane zostały w art. 1551 Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Ten sam mechanizm rządzi ustalaniem wymiaru urlopu w sytuacji, gdy pracownik pozostający w zatrudnieniu u danego pracodawcy powraca do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie nieobecności spowodowanym: urlopem bezpłatnym, urlopem wychowawczym, niezawodową służbą wojskową, tymczasowym aresztowaniem, odbywaniem kary pozbawienia wolności czy nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Tematowi temu poświęcony będzie niniejszy artykuł. spowodowana wyliczonymi powyżej przyczynami – z zastrzeżeniem pewnych sytuacji związanych z korzystaniem z urlopu wychowawczego – powoduje zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi za dany rok kalendarzowy w sposób proporcjonalny do okresu trwania tej nieobecności. Przedstawione powyżej wyliczenie ma charakter zamknięty, co oznacza, że tylko ujęte w nim nieobecności w pracy zmniejszają całoroczną pulę urlopową. Inne, niewymienione tam nieobecności następstwa takiego nie powodują (np. nieobecność spowodowana chorobą, sprawowaniem opieki, czy korzystaniem z urlopu macierzyńskiego, czy rodzicielskiego) nawet wtedy, gdy trwają ponad 1 miesiąc. Jeżeli omawiane okresy nieobecności w pracy obejmują części miesięcy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, za miesiąc uważa się łącznie 30 dni1. A zatem okresy trwania omawianych nieobecności występujących w ramach danego roku kalendarzowego podlegają sumowaniu. Aby doszło do zmniejszenia o 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi za dany rok, [...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


ATEST - OCHRONA PRACY- e-publikacja (pdf) z zeszytu 2024-10 , nr katalogowy 151092 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY- e-zeszyt (pdf) 2024-10 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	36.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2024-10

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma