Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2024 - zeszyt 9

Wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego przy zmianie pracodawcy

Piotr Wąż

nr katalogowy: 150532

Zasady ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany pracodawców w trakcie tego samego roku kalendarzo wego zostały określone w art. 1551 Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Niniejsze opracowanie przybliża tę problematykę. Zmiana pracodawców w tym samym roku Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy, do którego poza okresem zatrud nienia w ramach stosunku pracy1 wliczane są rów nież okresy nauki wskazane w art. 155 § 1 k.p. oraz inne okresy niepozostawania w zatrudnieniu pra cowniczym2, które na podstawie przepisu szcze gólnego zaliczane są do stażu pracy3. Artykuł 154 § 1 k.p. określa roczny wymiar ur lopu wypoczynkowego, który w zależności od stażu pracy wynosi odpowiednio: · 20 dni dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat oraz · 26 dni dla pracownika zatrudnionego powy żej 10 lat. W myśl art. 154 § 3 k.p. ustalony powyżej wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może zo stać przekroczony, chyba że korzystniejszą regula cję zawierają przepisy umowy o pracę lub przepisy wewnątrzzakładowe4. Wskazane powyżej wymiary urlopu wypoczyn kowego dotyczą pracownika zatrudnionego na peł nym etacie. Natomiast ilość dni urlopu wypoczyn kowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w sposób propor cjonalny do wymiaru etatu, na którym pracownik został zatrudniony (zob. art. 154 § 2 k.p.). W przypadku ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego i nawiązania kolejnej umowy o pracę z innym pracodawcą należny pracowni kowi całoroczny wymiar urlopu wypoczynkowego podlega podziałowi pomiędzy tych pracodawców w sposób proporcjonalny do okresu u nich prze pracowanego w tymże roku kalendarzowym. W ta kiej sytuacji zgodnie z art. 1551 § 1 k.p. pracowni kowi przysługuje urlop: 1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymia rze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego [...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


ATEST - OCHRONA PRACY- e-publikacja (pdf) z zeszytu 2024-9 , nr katalogowy 150532 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY- e-zeszyt (pdf) 2024-9 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	36.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2024-9

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma