Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2024 - zeszyt 6

Zawieszenie przepisów zakładowego prawa pracy

Piotr Wąż

nr katalogowy: 149039

Kodeks pracy przewiduje możliwość zawarcia tzw. porozumień kryzysowych w przypadkach uzasadnionych trudną sytuacją finansową pracodawcy. W niniejszym artykule przybliżymy istotę porozumienia o czasowym zawieszeniu przepisów zakładowego prawa pracy (art. 231a k.p.), porozumienia o czasowym stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia (art. 91 k.p.) oraz porozumienia o zawieszeniu układu zbiorowego pracy (art. 24127 k.p.) Na podstawie art. 91 k.p. w przypadkach uzasadnionych sytuacją finansową pracodawca został upoważniony do zawarcia z przedstawicielstwem załogi porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Przywołany przepis stanowi, że przesłanką zawarcia przedmiotowego porozumienia jest bliżej niesprecyzowana „sytuacja finansowa” pracodawcy (tzn. prowadzonego przez niego przedsiębiorstwa). Mając na względzie cel, jakiemu służy analizowana regulacja, przyjąć należy, że chodzi oczywiście o niekorzystną (trudną, złą) sytuację finansową. Ustawodawca nie określił żadnych kryteriów, które w tym zakresie należałoby brać pod uwagę. W jednym ze swych orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że ocena sytuacji finansowej przedsiębiorstwa należy do stron omawianego porozumienia i nie podlega kontroli sądu. Co jednak nie wyłącza możliwości sądowej oceny legalności tego typu porozumień, w szczególności w odniesieniu do trybu ich zawarcia, a także równego traktowania i niedyskryminacji (art. 32 i art. 33 Konstytucji, art. 9 § 4 w związku z art. 112, art. 113 i art. 183a -183c k.p.)1 . Niekorzystna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa wymaga podjęcia działań naprawczych zmierzających do zmniejszenia obciążeń finansowych. Dość często w praktyce w takich sytuacjach dochodzi do reorganizacji stanowisk pracy, które wiążą się ze zwolnieniami grupowymi. Przy czym zwolnienia grupowe w zakładach pracy zatrudniających co najmn[...]

Bibliografia

1 Wyrok Sądu Najwyższego z 6.12.2006 r., III PK 91/05, OSNP 2006/21–22/316. 2 Ustawa z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2022 r., poz. 854). 3 Por. postanowienie Sądu Najwyższego z 27.03.2018 r., I PK 166/17, Legalis nr 1770179. 4 Zob. wyrok Sądu Najwyższego z 1.03.2019 r., I PK 168/17, OSNP 2018/11/149. 5 Por. wyrok Sądu Najwyższego z 3.03.2005 r., I PK 191/04, OSNP 2005/21/335. 6 Por. uzasadnienie do wyroku Sądu Najwyższego z 27.10.2004 r., I PK 627/03, OSNP 2005/12/168. 7 Por. wyrok Sądu Najwyższego z 6.12.2005 r., III PK 95/05, OSNP 2006/19-20/303; wyrok Sądu Najwyższego z 18.02.2016 r., II PK 351/14, OSNP 2017/9/111. 8 Por. wyrok Sądu Najwyższego z 22.01.2004 r., I PK 199/03, OSNP 2004/22/384. 9 Ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU z 2020 r., poz. 2207).

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


ATEST - OCHRONA PRACY- e-publikacja (pdf) z zeszytu 2024-6 , nr katalogowy 149039 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY- e-zeszyt (pdf) 2024-6 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	36.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2024-6

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma