Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2024 - zeszyt 2

Tajemniczy (podstawiony) klient jako metoda kontroli pracownika

Piotr Wąż

nr katalogowy: 147209

Prawo kontroli sposobu wykonywania pracy przez pracownika jest pochodną funkcji kierowniczej, jaka w ramach stosunku pracy przysługuje pracodawcy. Zgodnie bowiem z istotą stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie we wskazany przez niego sposób oraz pod jego kierownictwem (zob. art. 22 § 1 k.p.). Powierzoną sobie pracę pracownik zobowiązany jest wykonywać w sposób sumienny i staranny oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (zob. art. 100 § 1 k.p.). W celu zweryfikowania, czy pracownik w wymagany sposób realizuje powierzone sobie zadania i spoczywające na nim obowiązki, pracodawca może dokonywać bieżących, cyklicznych bądź doraźnych kontroli. Nie tylko osobiście Jak zatem wynika z istoty stosunku pracy, pracodawca jest uprawniony do kontroli sposobu realizacji powierzonych pracownikowi zadań. Przy czym przepisy nie wymagają, aby funkcję kontrolną sprawował osobiście. W myśl art. 31 k.p. wszelkich czynności w sprawach z zakresu prawa pracy pracodawca może dokonywać m.in. przez inną wyznaczoną do tego osobę. Osoba taka nie musi być objęta strukturą organizacyjną danego zakładu pracy1 , a zatem może być to ktoś spoza prowadzonego przez pracodawcę przedsiębiorstwa, zaś jej wyznaczenie nie wymaga szczególnej formy czy procedury. Może zostać dokonane przez złożenie (choćby dorozumiane) oświadczenia woli pracodawcy i wyrażenie na to zgody przez osobę wyznaczoną2. Jak wynika z samej nazwy, tajemniczy klient wykonuje zlecone sobie zadana incognito, przybywając do wskazanej przez pracodawcę (zlecającego) jednostki organizacyjnej prowadzonego przez niego przedsiębiorstwa w uzgodnionym z nim terminie. Po przybyciu na miejsce przeprowadza niejako symulację wizyty typowego klienta zainteresowanego usługą czy towarem oferowanym w danej placówce. Zwraca przy tym szc[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


ATEST - OCHRONA PRACY- e-publikacja (pdf) z zeszytu 2024-2 , nr katalogowy 147209 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY- e-zeszyt (pdf) 2024-2 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	36.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2024-2

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma