Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2023 - zeszyt 7-8

Udział pracowników w programie zdrowotnym lub programie profilaktyki zdrowotnej w ramach badań medycyny pracy

Małgorzata Paszkowska

nr katalogowy: 144200

Fundamentalnym obowiązkiem każdego pracodawcy jest dbanie o ochronę zdrowia pracowników, w tym zapewnienie im bezpiecznych warunków pracy. Do podstawowych instrumentów prawnych w zakresie ochrony zdrowia pracujących w Polsce należą badania profilaktyczne pracowników. Kwestię badań profilaktycznych pracowników reguluje przede wszystkim Kodeks pracy. Zgodnie z nim na pracodawcy ciąży obowiązek zorganizowania i wykonywania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące badań pracowniczych zostały ostatnio zmienione ustawą z 1 grudnia 2022 r. (DzU z 2023 r., poz. 240). Nowelizacja przepisów dotyczy możliwości kierowania pracowników podczas badań profilaktycznych realizowanych w jednostce medycyny pracy do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej. Powyższa nowelizacja kodeksu pracy obowiązuje od 21 lutego 2023 r. Podstawa prawna i rodzaje badań profilaktycznych pracowników Podstawowym źródłem prawa w zakresie ochrony zdrowia pracujących jest ustawa z 26 czerwca 1974 r. − Kodeks pracy (k.p.), która reguluje prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Artykuł 229 Kodeksu pracy stanowi podstawową, ogólną regulację prawa polskiego w zakresie badań profilaktycznych pracowników. Określono w nim rodzaje badań profilaktycznych, którym podlega pracownik, a także generalne zasady ich udzielania. Art. 229 § 8 k.p. zawiera upoważnienie dla ustawodawcy do wydania przepisów wykonawczych dotyczących profilaktycznych badań pracowników. Na podstawie powyższej delegacji ustawowej Minister Zdrowia wydał rozporządzenie z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, zwane w skrócie rozporządzeniem z 1996 r. Powyższe rozporządzenie stanowi szczegółową regulacje prawną w zakresie badań profilaktycznych praco[...]

Bibliografia

1 J. Marcinkowski (red.), Medycyna pracy, Akademia Medyczna w Poznaniu, Poznań 1996, s. 24. 2 Tamże. 3 Por. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 czerwca 2013 r. (sygn. akt II UK 371/12), LEX nr 1350554.

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


ATEST - OCHRONA PRACY- e-publikacja (pdf) z zeszytu 2023-7-8 , nr katalogowy 144200 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY- e-zeszyt (pdf) 2023-7-8 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	60.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2023-7-8

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma