Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2023 - zeszyt 6

Praca nadliczbowa a polecenie przełożonego

Piotr Wąż

nr katalogowy: 143512

Do zainicjowania pracy w godzinach nadliczbowych najczęściej dochodzi na podstawie polecenia wydanego przez pracodawcę czy też innego przełożonego. Jednak w orzecznictwie nieraz rozpatrywane były przypadki, w których wykonywanie przez pracownika zadań poza jego harmonogramowymi godzinami pracy było uznawane za pracę nadliczbową, mimo braku uprzednio wydanego polecenia w tym zakresie. W myśl art. 151 k.p. z pracą nadliczbową mamy do czynienia w sytuacji, gdy pracownik wykonuje powierzone sobie obowiązki ponad obowiązujące go normy czasu pracy1 lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy2 wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.[...]

Bibliografia

1 Normy czasu pracy, co do zasady, określają ustawy. Najpowszechniej w praktyce występującymi normami są te, które wyznacza art. 129 § 1 k.p., czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych określa art. 15 ust. 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2023 r., poz. 100). W zależności od posiadanego przez pracownika stopnia niepełnosprawności są to odpowiednio następujące normy czasu pracy: 8 godzin na dobę i 40 w tygodniu (lekki stopień niepełnosprawności) oraz 7 godzin na dobę i 35 w tygodniu (umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności). Normy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym określa art. 93 ust. 1 ustawy z 15.04.2011 r. o działalności leczniczej (DzU z 2022 r., poz. 633), zgodnie z którym czas pracy tej grupy zawodowej (z uwzględnieniem wyjątków w ustawie przewidzianych) w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięcio- dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 2 Z pracą nadliczbową będącą następstwem przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy będziemy mieli do czynienia w przypadku pracowników zatrudnionych w systemach czasu pracy przewidujących możliwość planowania pracy w wymiarze dobowym wyższym niż 8 godzin, np. system równoważnego czasu pracy (art. 135–137 k.p.), system pracy w ruchu ciągłym (art. 138 k.p.), system skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.), system pracy weekendowej (art. 144 k.p.). Tego typu praca nadliczbowa powstanie w tych przypadkach, gdy pracownik będzie świadczył pracę ponad przewidziany w tzw. grafiku wymiar przekraczający 8 godzinę, np. zgodnie z grafikiem pracownik miał świadczyć pracę w wymiarze 9 godzin, jednak w na polecenie przełożonego został dłużej w pracy. W tej sytuacji praca ponad określoną w grafiku 9 godzinę będzie oznaczała pracę nadliczbową (por. wyrok Sądu Najwyższego z 10.03.2005 r., II PK 241/04). 3 Wyrok Sądu Najwyższego z 5.02.1976 r., I PRN 58/75, OS- NCP 1976/10/223. 4 Wyrok Sądu Najwyższego z 14.05.1998 r., I PKN 122/98, OSNP 1999/10/343. 5 Wyrok Sądu Najwyższego z 3.10.1978 r., I PRN 91/78, Legalis nr 21101. 6 Wyrok Sądu Najwyższego z 7.02.2001 r., I PKN 244/00, OSNP 2002/21/520. 7 Por. wyrok Sądu Najwyższego z 26.05.2000 r., I PKN 667/99, OSNAPiUS 2001/22/662. 8 Por. wyrok Sądu Najwyższego z 22.08.2019 r., I PK 96/18, OSP 2020/7-8/65. 9 Wyrok Sądu Najwyższego z 23.01.1998 r., I PKN 239/97, OSNP 1999/1/7. 10 Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (DzU z 2018 r., poz. 2369). 11 Wyrok Sądu Najwyższego z 10.11.2009 r., III PK 51/09, OSNP 2011/11-12/150. 12 Wyrok Sądu Najwyższego z 20.09.1973 r., II PR 246/73, NP 1974/9/1209.

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


ATEST - OCHRONA PRACY- e-publikacja (pdf) z zeszytu 2023-6 , nr katalogowy 143512 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY- e-zeszyt (pdf) 2023-6 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	30.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2023-6

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma