Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2022 - zeszyt 6

Dokument doniesiony z opóźnieniem a uprawnienia pracownicze

Piotr Wąż

nr katalogowy: 138229

W praktyce niejednokrotnie występują sytuacje, gdy pracownik w trakcie trwającego już od jakiegoś czasu zatrudnienia dostarcza pracodawcy dokument, którego treść rzutuje na zakres jego uprawnień pracowniczych. Dokumentem tym może być świadectwo pracy z innego zakładu pracy, zaświadczenie o pracy w gospodarstwie rolnym, czy też dowolny dokument potwierdzający okres, którego doliczenia do stażu pracy wymagają przepisy. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca? Uznać udowodnione w ten sposób uprawnienia jedynie od daty okazania dokumentu na przyszłość, czy też dokonać wstecznej weryfikacji, co w przypadku uprawnień związanych ze świadczeniami pieniężnymi może niejednokrotnie wiązać się z koniecznością wypłacenia niemałych kwot tytułem wyrównania? Zagadnieniom tym poświęcony jest niniejszy artykuł.[...]

Bibliografia

1. Szerzej zob. L. Florek, Staż pracy, Wydawnictwo prawnicze, Warszawa 1980 r., s. 29. 2 Zob. art. 86 ust. 1 ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r., nr 69, poz. 415, ze zm.). 3 Por. wyrok SN z 8.09.1990 r., III PZP 15/90, OSNCP 1991/4/45. 4 Zob. art. 105 ustawy z 21.11.2008 r. o służbie cywilnej (DzU z 2021 r., poz. 1233); art. 71a ustawy z 24.08.1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (DzU z 2021 r., poz. 1940); art. 84 ustawy z 6.04.1990 r. o Policji (DzU z 2021 r., poz. 1882); art. 119 ustawy z 28.01.2016 r. o Prokuraturze (DzU z 2021 r., poz. 66); art. 85 ustawy z 9.06.2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (DzU z 2021 r., poz. 1671). 5 W obecnym stanie prawnym na poczet stażu pracy wliczane są również okresy zatrudnienia zakończone rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 k.p.). Zwolniony dyscyplinarnie pracownik nie traci więc stażu pracy wypracowanego w danym zakładzie pracy. Dla ustalenia łącznego okresu zatrudnienia przepisy prawa pracy nie wymagają również nieprzerwanej pracy. Pomiędzy kolejnymi okresami zatrudnienia mogą występować nawet kilkuletnie przerwy. Nie obowiązuje już konstrukcja tzw. ciągłości pracy przyjęta na mocy dekretu z 18.01.1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (DzU nr 2, poz. 11, ze zm.). 6 Por. m.in. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 11/2012, s. 43. 7 Por. m.in. § 8 ust. 10 rozporządzenia Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU z 2021 r., poz. 1960). 8 Por. m.in. uchwałę SN z 27.02.1985r, III PZP 6/85, OSNCP 1985/10/155 oraz wyrok SN z 29.06.2005 r., II PK 339/04, OSNP 2006/9-10/150. 9 Por. wyrok SN z 11.04.2001 r., I PKN 367/00, OSNP 2003/2/38.

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


ATEST - OCHRONA PRACY- e-publikacja (pdf) z zeszytu 2022-6 , nr katalogowy 138229 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY- e-zeszyt (pdf) 2022-6 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	28.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2022-6

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma