Czasopismo | PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY | Rocznik 2020 - zeszyt 9

Dyscyplinarka dla pracownika. Część II – wybrane sytuacje uzasadniające zwolnienie

Jacek Paprocki

nr katalogowy: 127868

Zwolnienie dyscyplinarne Na wstępie przypomnijmy raz jeszcze – dyscyplinarne zwolnienie pracownika (w trybie art. 52 par.1 pkt 1), jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Przekonało się o tym wielu pracodawców, którzy w następstwie pochopnych (choć nieraz zrozumiałych) decyzji zmuszeni byli do wypłaty zwolnionemu pracownikowi odszkodowania. Niedbałe wykonywanie pracy, nawet długotrwałe i przynoszące szkody pracodawcy nie zawsze może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Przekonał się o tym pracodawca, który postanowił tą drogą rozstać się z główną księgową. Bezpośrednią przyczyną takiej decyzji były wyniki kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która wykazała, że na przestrzeni lat popełniła ona wiele błędów, między innymi w zakresie sporządzania list płac, zgłaszania pracowników do ubezpieczeń społecznych, naliczania składek na te ubezpieczenia, składania dokumentacji do ZUS, wyliczenia wynagrodzenia. Przeprowadzona kontrola wewnętrzna wykazała inne błędy w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, między innymi ewidencji czasu pracy, nie zgłaszania pracowników do ubezpieczenia grupowego, nie rozliczanie należnych podatków. Wydawać by się mogło, że takie działanie i rażące zaniedbania pracownika, zagrażające interesom firmy, narażające pracodawcę na odpowiedzialność prawną i odszkodowawczą, uznać należy za wzorcowy przykład ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Dodajmy, że skala nieprawidłowości była tak ogromna i dotyczyła tak długiego okresu, że pracodawca przez długi czas po rozstaniu się z księgową zmuszony był dokonywać korekt dokumentów, księgowań i odpowiednich naliczeń składek, a także dokonać dopłat do ZUS. Okazało się inaczej. Rozpatrując skargę kasacyjną pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, Sąd Najwyższy w wyroku z 21 marca 2019 r. (II PK 315/17) uznał, że decyzja pracodawcy była błędna. Sąd nie dopatrzył się w postę[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY- e-publikacja (pdf) z zeszytu 2020-9 , nr katalogowy 127868 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	10.00 zł

Zeszyt


PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY- e-zeszyt (pdf) 2020-9 licencja: Osobista Produkt cyfrowy Nowość	21.50 zł

Prenumerata

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

264.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna	336.00 zł brutto 311.11 zł netto 24.89 zł VAT (stawka VAT 8%)
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

378.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	432.00 zł brutto 400.00 zł netto 32.00 zł VAT (stawka VAT 8%)

432.00 zł

Zeszyt

2020-9

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma