Z kolei niczym nowym są różnice międzypokoleniowe. Na rynku pracy spotykają się dzisiaj przedstawiciele baby boomers, urodzeni w latach 1946–1964, pokolenia X z lat 1965–1985, pokolenia Y, czyli millenialsi urodzeni w latach 1986–1997 i pokolenia Z urodzeni po 1997 r. Różne źródła podają nieco różniące się zakresy lat odnoszące się do poszczególnych pokoleń, ale są dość zgodne, co do charakterystyki i cech tych grup. Między życiem a pracą Baby boomers (BB) „żyją po to, aby pracować”. Ci, którzy dzisiaj uczą (albo i nie) młodszych kolegów, cenią umowę o pracę, lojalność, rzadko zmieniają miejsce pracy. Swoją karierę zawodową budowali krok po kroku. Uważają, że na sukces i autorytet trzeba sobie zapracować. Do pracy motywują ich pieniądze, są odpowiedzialni, ukierunkowani na proces. Preferują pracę indywidualną, wolą kooperację niż rywalizację. Najważniejsza jest dla nich stabilizacja i nie przykładają dużej wagi do atmosfery w pracy, bywają mało elastyczni. BB to grupa wpływowa na rynku pracy, bo stanowią ją ludzie o ogromnym doświadczeniu, aktywni, z pomysłami, zaangażowani. Badania wskazują, że to pokolenie jest zadowolone ze swojej pracy dużo bardziej niż późniejsze generacje. Pokolenie X „pracuje po to, aby żyć”. Pracownicy z tego pokolenia cenią rozwój osobisty, niezależność, różnorodność i pracowitość. Wchodzili na rynek pracy w trudnym okresie restrukturyzacji gospodarki, w warunkach nasilenia bezrobocia i niestabilności zatrudnienia. Są lojalni wobec pracodawcy, ukierunkowani na rezultaty. Choć są obeznani z technologią,[...]
2020-5
