Zmiany w zakresie pracy zdalnej 31 marca 2020 r., omówiona w pierwszej części artykułu (ATEST 4/20) regulacja dotycząca pracy zdalnej, zawarta w art. 3 koronaustawy, została zmodyfikowana przez rozszerzenie zakresu podmiotowego osób, do których przepis ten może znaleźć zastosowanie. Dzięki wprowadzeniu przedmiotowej zmiany, w formie zdalnej pracę świadczyć mogą również funkcjonariusze służb mundurowych, określonych w ustępie 2, tj. funkcjonariusze Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno- -Skarbowej i Służby Więziennej. Zmiany w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego Zmianom uległa również regulacja zawarta w art. 4 koronaustawy, przewidująca prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni dla pracowników zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. W wyniku kolejnych zmian, prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego zostało rozszerzone również na przypadki, w których pracownik zmuszony jest zapewnić osobistą opiekę dziecku w wieku do 8 lat z uwagi na niemożność jej sprawowania przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19. Prawo pracy w czasach koronawirusa (cz. 2) W poprzednim numerze ATESTU omówiliśmy regulacje dotyczące prawa prac[...]
2020-5
