Czasopismo | PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY | Rocznik 2020 - zeszyt 4

Jak zwolnić nietrzeźwego pracownika?

Jacek Paprocki

nr katalogowy: 125797

Świadczenie pracy pod wpływem alkoholu oraz spożywanie alkoholu w miejscu i w czasie, pracy choć jest obecnie rzadziej spotykane niż jeszcze kilkanaście lat temu, to nadal jest zjawiskiem powszechnym. W poprzednich numerach omówiliśmy konsekwencje, na jakie pijany pracownik naraża pracodawcę. Przypomnieliśmy też o jednym z podstawowych obowiązków przełożonego, zapisanym w ustawie o wychowaniu w trzeźwości, jakim jest niedopuszczenie takiej osoby do pracy. Dyscyplinarka dla pijaka Przyjście do pracy po spożyciu alkoholu, czy też spożywanie go na terenie zakładu pracy jest bez wątpienia ciężkim naruszeniem przez pracownika jego podstawowych obowiązków - a co za tym idzie może być podstawą do natychmiastowego, dyscyplinarnego zwolnienia przewidzianego w art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Orzecznictwo Sądu Najwyższego odnośnie do kwalifi kowania stawienia się pracownika do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub nietrzeźwości, spożywania alkoholu w miejscu pracy, przynoszenia alkoholu na teren zakładu pracy, tolerowania picia alkoholu przez innych pracowników jest konsekwentne w kwestii kwalifi kowania tych zachowań, jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Przykładowo, Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r. (sygn. I PK 247/14) uznał, że świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifi kowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Takie samo stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 grudnia 2018 r. (I PK 194/17), stwierdzając, że pracownik, który zjawia się w pracy pod wpływem alkoholu lub spożywa alkohol w czasie pracy, nie przestrzega w szczególności obowiązku trzeźwości, który - choć nie został wyrażony expressis verbis w treści Kodeksu pracy - należy zaliczyć do podstawowych powinności pracownika. Podobnie Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 18 listopada 2003 II PK 5/03 stwierdził, że obowiązek trzeźwości pracownika w[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 125797 "Jak zwolnić nietrzeźwego ..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - e-zeszyt (pdf) 2020-4 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	21.50 zł

Prenumerata

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

264.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna	336.00 zł brutto 311.11 zł netto 24.89 zł VAT (stawka VAT 8%)
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

378.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	432.00 zł brutto 400.00 zł netto 32.00 zł VAT (stawka VAT 8%)

432.00 zł

Zeszyt

2020-4

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma