Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2019 - zeszyt 11

Zatajona niepełnosprawność a uprawnienia pracownicze

Piotr Wąż

nr katalogowy: 123598

Z uzyskaniem stopnia niepełnosprawności wiąże się szereg uprawnień pracowniczych przewidzianych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: RehU1), takich jak niższa norma czasu pracy, zakaz pracy w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, dodatkowy urlop wypoczynkowy, czy też dodatkowa przerwa w pracyW praktyce niejednokrotnie mają miejsce przypadki, w których pracownicy zwlekają z ujawnieniem faktu uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności do momentu ustania stosunku pracy. Powodem takiego postępowania jest najczęściej obawa przed reakcją pracodawcy, dla którego niepełnosprawność pracownika może stać się przyczynkiem do poszukiwania "zastępczej" przyczyny jego zwolnienia z pracy. W takich przypadkach pojawia się pytanie o możliwość "odzyskania" wspomnianych uprawnień z okresu poprzedzającego moment ujawnienia informacji o niepełnosprawności. Informacja o niepełnosprawności jako dana osobowa Artykuł 221 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) ustanawia zamknięty katalog danych osobowych, których przekazania może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, czyli kandydata do pracy oraz od pracownika. Wśród informacji, których ujawnienia pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie znalazły się następujące dane: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) data urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia (art. 221 § 1 k.p.). Przy czym, dane osobowe wymienione w pkt. 4-6 mogą być żądane od kandydata przez pracodawcę wyłącznie, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku (zob. art. 221 § 2 k.p.). Natomiast po zatrudnieniu kandydata do pracy, czyli od osoby posiadającej już status pracownika, pracodawca może dodatkowo żądać podania danych osobowych obejmujących: 1) adres zamieszkania; 2) numer PESEL, a w przypad[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 123598 "Zatajona niepełnosprawnoś..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2019-11 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2019-11

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma