Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2019 - zeszyt 5

Zmiany w prawie pracy związane z dostosowaniem polskiego prawa do RODO

Piotr Wąż

nr katalogowy: 120004

Zakończyły się prace nad ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (tzw. RODO) - dalej: "Ustawa"1. Ustawa ta wprowadziła zmiany w ponad 160 aktach prawnych różnych dziedzin prawa, dostosowując w ten sposób polski system prawny do wymogów RODO2. Wśród aktów prawnych, które na tej podstawie uległy zmianie jest m.in. Kodeks pracy (dalej: k.p.) oraz ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZfśsU)3. W niniejszym artykule przyjrzymy się zmianom, jakie w tych aktach prawnych zostały wprowadzone na mocy wspomnianej Ustawy.Zmiany w zakresie danych osobowych związanych z zatrudnieniem Artykuł 221 k.p. zawiera katalog danych osobowych, których pracodawca ma prawo żądać od kandydata do pracy (zob. § 1) oraz pracownika (zob. § 2). Na podstawie poprzednio obowiązującego art. 221 § 1 k.p. pracodawca mógł żądać od kandydata podania: 1) imienia (imion) i nazwiska; 2) imion rodziców; 3) daty urodzenia; 4) miejsce zamieszkania (adresu do korespondencji); 5) wykształcenia oraz 6) przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Po nowelizacji dokonanej na mocy Ustawy pracodawca nie może już pozyskiwać od kandydata do pracy imion jego rodziców oraz adresu miejsca zamieszkania, a jedynie dane kontaktowe (np. adres e-mail, numer telefonu komórkowego). Adres zamieszkania pracodawca będzie mógł pozyskać dopiero po zatrudnieniu kandydata do pracy, a zatem w momencie, gdy ten ostatni stanie się jego pracownikiem. Katalog danych, których podania można żądać od kandydata do pracy, został poszerzony o informację dotyczącą jego kwalifikacji zawodowych. Przy czym, podanie tej informacji, jak również informacji o wykształceniu oraz przebiegu jego dotychczasowego zatrudnienia można żądać wyłącznie w przypadku, gdy będzie to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku (zob. nowy art. 221 § 2 k.p.). W założeniu uzasadnienia do projektu wymóg ten ma służy[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 120004 "Zmiany w prawie pracy zwi..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2019-5 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2019-5

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma