Czasopismo | PROBLEMY JAKOŚCI | Rocznik 2019 - zeszyt 1

Przyczyny braku zainteresowania uczelnią jako pracodawcą wśród młodych potencjalnych pracowników w kontekście postrzeganej jakości życia zawodowego

The reasons of lack of interest in an university as an employer among young potential employees in the context of perceived quality of professional life

10.15199/46.2019.1.3

Agnieszka Izabela BARUK

nr katalogowy: 118173
10.15199/46.2019.1.3

Streszczenie

Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. Przedstawiono w nim zagadnienia związane z przyczynami niechęci młodych potencjalnych pracowników wobec podjęcia pracy w uczelni w kontekście postrzeganej jakości życia zawodowego. Wyniki analizy poznawczo-krytycznej literatury przedmiotu wskazują, że dotychczas raczej nie badano aspektów dotyczących występowania uczelni w roli pracodawcy, a tym bardziej nie analizowano działań personalnych, jakie powinna ona podejmować w celu przyciągania najlepszych kandydatów na pracowników. Istnieje zatem luka poznawcza i badawcza w tym zakresie. Dążąc do jej zmniejszenia, przeprowadzono badania pierwotne, podczas których wykorzystano metodę badania ankietowego. Zebrane dane pierwotne poddano analizie ilościowej, stosując m.in. test Kruskala-Wallisa. Wyniki tej analizy pozwoliły na weryfikację sformułowanej hipotezy badawczej, mówiącej, że płeć nie jest cechą różnicującą przyczyny braku zainteresowania pracą w uczelni. Okazało się, że w przypadku ankietowanych należy ją odrzucić, gdyż można wskazać jedną przyczynę, dla której wspomniana cecha różnicowała odpowiedzi respondentów w sposób statystycznie istotny.

Abstract

The article has the theoretical-empirical character. The considerations related to the reasons of young potential employees’ aversion toward an university as an employer in the context of perceived quality of professional life were presented. The results of cognitive-critical analysis of literature show that the aspects connected with playing the role of employer by an university haven’t been surveyed. The personnel activities which should be taken to attract the best candidates haven’t been analysed either. That’s why one can state that the cognitive and the research gaps exist. To reduce these gaps the primary researches were conducted using questionnaire survey method. Gathered primary data were analysed applying Kruskal- -Wallis test etc. The results of this analysis allowed to verify the research hypothesis that the gender didn’t differentiate the reasons of lack of interest in an university as an employer. This hypothesis was rejected, because there was one reason which was differentiated in the statistically significant way due to mentioned feature.

Słowa kluczowe

Keywords

Bibliografia

[1] Bakotić Danica. 2016. “Relationship between job satisfaction and organisational performance". Economic Research- Ekonomska Istraživanja 29 (1): 118-130.
[2] Baruk Agnieszka, Anna Goliszek. 2018. “Skojarzenia z uczelnią jako pracodawcą - opinie kobiet i mężczyzn reprezentujących młodych potencjalnych pracowników". Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych 28 (2): 19-42.
[3] Baruk Agnieszka, Anna Goliszek. 2018. "Zmiany skojarzeń z uczelnią jako pracodawcą - opinie młodych polskich potencjalnych pracowników". Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych 28 (2): 1-18.
[4] Bednarska-Olejniczak Dorota. 2017. "Kształtowanie wizerunku pracodawcy w Internecie". Handel Wewnętrzny 5: 44-52.
[5] Caˇlin Floricica Mariana. 2015. “Consumer Response to Product and Service Quality". Procedia - Social and Behavioral Sciences 187: 526-531.
[6] Chan Ka Wai, Thomas A. Wyatt. 2007. “Quality of Work Life: A Study of Employees in Shanghai". Asia pacific Business Review 13 (4): 501-517.
[7] Chluska Jolanta, Waldemar Szczepaniak. 2016. "Nowe wyzwania zarządzania strategicznego w publicznych uczelniach ekonomicznych". Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach 300: 30-38.
[8] Eldor Liat, Eran Vigoda-Gadot. 2017. “The nature of employee engagement: rethinking the employee-organization relationship". The International Journal of Human Resource Management 28 (3): 526-552.
[9] Figurska Irena, Ewa Matuska. 2013. “Employer branding as a human resources management strategy". Human Resources Management & Ergonomic VII: 35-51.
[10] Huete-Alcocer Nuria. 2017. “A Literature Review of Word of Mouth and Electronic Word of Mouth: Implications for Consumer Behavior". Frontiers in Psychology 8: 1-4.
[11] Latif Muhammad Shahzad, Mushtaq Ahmad, Muhammad Qasim, Momal Mushtaq, Amber Ferdoos, Hummayoun Naeem. 2015. “Impact of employee’s job satisfaction on organizational performance". European Journal of Business and Management 7: 166-171.
[12] Mafini Chengedzai, David R. I. Pooe. 2013. “The relationship between employee satisfaction and organizational performance: Evidence from a South African government department". The SA Journal of Industrial Psychology 39 (1): 9-21.
[13] Mokina Sofiia. 2014. “Place and Role of Employer Brand in The Structure of Corporate Brand". Economics & Sociology 7 (2): 136-148.
[14] Mosley Richard. 2007. “Customer experience, organizational culture and the employer brand". Brand Management 15 (2): 123-134.
[15] Oczkowska Renata. 2015. "Kreowanie wizerunku organizacji jako pracodawcy". Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: Problemy, Innowacje, Projekty 4 (38): 185-197.
[16] Pabian Angelika. 2018. "Współczesne uczelnie jako profesjonalnie zarządzane przedsiębiorstwa usługowe zorientowane rynkowo". Marketing i Rynek 7: 20-28.
[17] Rodrigo Pablo, Daniel Arenas. 2008. “Do employees care about CSR programs? A typology of employees according to the irattitudes". Journal of Business Ethics 83 (2): 265-283.
[18] Shahzad Khurram, Asma Gul, Khurram Khan, Rabia Zafar. 2011. “Relationship between perceived employer branding and intention to apply: evidence from Pakistan". European Journal of Social Sciences 18 (3): 462-467.
[19] Sivertzen Anne-Mette, Etty Ragnhild Nilsen, Anja H. Olafsen. 2013. “Employer branding: employer attractiveness and the use of social media". Journal of Product & Brand Management 22 (7): 473-483.
[20] Truss Catherine, Amanda Shantz, Emma Soane, Kerstin Alfes, Rick Delbridge. 2013. “Employee engagement, organisational performance and individual well-being: exploring the evidence, developing the theory". The International Journal of Human Resource Management 24 (14): 2657-2669.
[21] Valizadeh Ali, Jafar Ghahremani. 2012. “The relationship between organizational culture and quality of working life of employees". European Journal of Experimental Biology 2 (5): 1722-1727.
[22] Vasilyevich Popov Andrey. 2013. “Typology of employees as a tool of labour behaviour management". Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast 25: 141-153.
[23] Wilden Ralf, Siegfried Gudergan, Ian Lings. 2010. “Employer branding: strategic implications for staff recruitment". Journal of Marketing Management 26 (1-2): 56-73.
[24] Yu Kang Yang Trevor. 2014. “Person-organization fit effects on organizational attraction: A test of an expectations-based model". Organizational Behavior and Human Decision Processes 124 (1): 75-94.
[25] Zelga Kamila. 2017. “The corporate image of an employer as a tool to create the business reputation of the company". World Scientific News 78: 307-312.
[26] Dill Kathryn. 2016. “The Most Attractive Employers For Business Students In 2016". Forbes https://www.forbes.com/ sites/kathryndill/2016/04/05/the-most-attractive-employersfor- business-students-in-2016/#1c40b9e41937
[dostęp: 21.07.2018].
[27] http://www.statystycy.pl/t4997_1_test_rangowy_kruskala- -wallisa.php
[dostęp: 10.04.2018].
[28] http://www.statystyka.az.pl/test-anova-kruskala-wallisa.php
[dostęp: 10.04.2018].
[29] Kauflin Jeff. 2017. “The Most Attractive Employers For Business Students In 2017". Forbes https://www.forbes.com/ sites/jeffkauflin/2017/04/27/the-most-attractive-employersfor- business-students-in-2017/#5cadd1074dd7
[dostęp: 21.07.2018].

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 118173 "Przyczyny braku zainteres..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PROBLEMY JAKOŚCI - e-zeszyt (pdf) 2019-1 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	31.00 zł
PROBLEMY JAKOŚCI - e-zeszyt (pdf) 2019-10 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	31.00 zł
PROBLEMY JAKOŚCI - e-zeszyt (pdf) 2019-11 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	31.00 zł
PROBLEMY JAKOŚCI - e-zeszyt (pdf) 2019-12 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	31.00 zł

Prenumerata

PROBLEMY JAKOŚCI - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

372.00 zł

PROBLEMY JAKOŚCI - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PROBLEMY JAKOŚCI - papierowa prenumerata roczna	420.00 zł brutto 388.89 zł netto 31.11 zł VAT (stawka VAT 8%)
PROBLEMY JAKOŚCI - pakowanie i wysyłka	21.00 zł brutto 17.07 zł netto 3.93 zł VAT (stawka VAT 23%)

441.00 zł

PROBLEMY JAKOŚCI - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PROBLEMY JAKOŚCI - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	561.00 zł brutto 519.44 zł netto 41.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

561.00 zł

Zeszyt

2019-1

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma