Czasopismo | PRZEMYSŁ CHEMICZNY | Rocznik 2018 - zeszyt 12

Znaczenie kompetencji współczesnej kadry kierowniczej w branży chemicznej

10.15199/62.2018.12.14

nr katalogowy: 117881
10.15199/62.2018.12.14

Celem artykułu jest analiza zagadnień dotyczących kompetencji kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego na podstawie krytycznego przeglądu literatury dotyczącej badań ilościowych innych autorów oraz wyników badań własnych ukierunkowanych na wskazanie istotnych kompetencji współczesnych menedżerów. Na tej podstawie określono kluczowe kompetencje współczesnej kadry kierowniczej w branży chemicznej. Europejski przemysł chemiczny zatrudnia bezpośrednio ponad 3,3 mln pracowników i jest drugim, co do wielkości (po przemyśle motoryzacyjnym) sektorem w Europie. Dziewięćdziesiąt cztery tysiące chemicznych przedsiębiorstw generuje w całej UE-28 obroty ok. 1078 mld euro, co przekłada się na rekordową nadwyżkę handlową na poziomie 129 mld euro (dane Eurostatu z 2014 r.). Sektor reprezentują zarówno duże firmy międzynarodowe, jak i małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP). Ponad 90% firm działających w branży chemicznej zatrudnia mniej niż 250 pracowników1-5). Przemysł chemiczny w Polsce, na który składają się segmenty chemiczny i paliwowy, jest drugim pod względem wartości produkcji sprzedanej oraz trzecim pod względem zatrudnienia sektorem przemysłowym w Polsce. Na sektor składa się ponad 10 tys. podmiotów o różnej wielkości i specjalizacji - od dużych zintegrowanych grup chemicznych po średnie i małe zakłady przetwórstwa chemicznego6-9). Działania przemysłu chemicznego wspierane są przez wyspecjalizowaną kadrę, której kompetencje warunkują w dużej mierze osiąganie kluczowych celów przedsiębiorstw z tej branży. Specyfika branży chemicznej, a zwłaszcza skrócenie cykli życia produktów, nadawanie produktom specjalistycznym masowego charakteru, różnice pomiędzy segmentami i regionami, niestabilność rynków chemicznych, powodują, że oczekiwania i coraz wyższe wymagania w stosunku do kadr zarządzających stale rosną. W kontekście zmieniających się warunków oraz potrzeb przedsiębiorstw branży chemicznej współcz[...]

Bibliografia

[1] Projekt, Plan działania europejskich partnerów społecznych przemysłu chemicznego na lata 2015-2020, https://news.industriall- -europe.eu/content/documents/upload/ 2017/12/636488397526201759_Roadmap_ PL_web2.pdf, dostęp 10 marca 2018 r.
[2] J. Mosseberg, Chemical industry companies in Sweden. Update including data for competence analysis, Vinnova, Goeteborg 2016.
[3] N. Ofeil, Ch. Jochum, K. Mitropetros, P.G. Schmelzer, Chem. Eng. Transactions 2013, 31, nr 1, 373.
[4] C. Fuller, L. Vassie, Benchmarking employee supervisory processes in the chemical industry, Uviversity of Leicester, Leicester 2005.
[5] M.P. Jacob, K. Shah, A. Desai, Intern. J. Latest Trends Eng. Technol. 2014, 4, nr 3, 111.
[6] Raport, Przemysł chemiczny w Polsce. Pozycja, wyzwania, perspektywy, http:// www.pipc.org.pl/files/794915256/file/ Raport_Final.pdf, dostęp 12 marca 2018 r.
[7] G. Lodorofs, A. Boateng, Manage. Decision 2006, 44, nr 10, 1405.
[8] M. Thilander, Intern. J. Operations Production Manage. 1992, 12, nr 7/8, 147.
[9] Deloitte, The talent imperative in the global chemical industry, Deloitte Company, 2015.
[10] R.G. Dyson, F.A. O’Brien, Strategic development methods and models, Wiley, New York 1998.
[11] A. Pacana, Praca zespołowa i liderzy, Wyd. Politechniki Rzeszowskiej, Rzeszów 2017.
[12] R. Wolniak, Kwartalnik Organizacja Kierowanie 2017, nr 1, 131.
[13] R. Wolniak, Zesz. Nauk. Politechniki Śląskiej, Seria Organizacji i Zarządzanie 2017, nr 100, 565.
[14] M. Dźwigoł-Barosz, Niwelowanie luki kompetencji menedżerów w procesie przekształcenia przedsiębiorstwa w organizację inteligentną, Wyd. Politechniki Śląskiej, Gliwice 2013.
[15] G. Filipowicz, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
[16] A. Rakowska, Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wyd. Uniwersytetu Marii Curie - Skłodowskiej, Lublin 2007.
[17] Raport z badania ilościowego: Prognoza zapotrzebowania gospodarki regionu na siłę roboczą w układzie sektorowo-branżowym i kwalifikacyjno-zawodowym w województwie dolnośląskim, http://www.umwd. dolnyslask.pl/fileadmin/user_upload/ Gospodarka/raport_etap_II_zad_1_021209. pdf, dostęp 26 lutego 2018 r.
[18] A. Gembalska-Kwiecień, Improving safety culture in the enterprise based on attitudes and behavior of its employees,
[w:] Proc. of 9th International Conference on Applied Economics Contemporary Issues in Economy, Toruń, Poland, 22-23 czerwca 2017 r.
[19] P. Lewis, Technical roles, akills and training in the UK chemical industry. An analysis, The Gatsby Charitable Fundation, London 2013.
[20] Z. Malara, Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce. Wyzwania współczesności, PWN, Warszawa 2007.
[21] R. Wolniak, A. Szeptuch, G. Zięcina, Analiza zachowań kadry kierowniczej w międzynarodowej organizacji z branży hutniczej z wykorzystaniem typologii Camerona i Quinna, e-mentor, 2017, nr 2, 60.

Zeszyt


PRZEMYSŁ CHEMICZNY - e-zeszyt (pdf) 2018-12 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	55.00 zł

Prenumerata

PRZEMYSŁ CHEMICZNY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

762.00 zł

PRZEMYSŁ CHEMICZNY - prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEMYSŁ CHEMICZNY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	1002.00 zł brutto 927.78 zł netto 74.22 zł VAT (stawka VAT 8%)

1002.00 zł

PRZEMYSŁ CHEMICZNY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEMYSŁ CHEMICZNY - papierowa prenumerata roczna	960.00 zł brutto 888.89 zł netto 71.11 zł VAT (stawka VAT 8%)
PRZEMYSŁ CHEMICZNY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

1002.00 zł

Open Access

Zeszyt

2018-12

Twój Koszyk

Zeszyt

Prenumerata

Open Access

Zeszyt

Czasopisma