Czasopismo | PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY | Rocznik 2017 - zeszyt 9

Zwolnienie z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia

Jacek Paprocki

nr katalogowy: 109045

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a więc ze skutkiem natychmiastowym, prawo pracy traktuje jako ostateczność, zastrzegając tę możliwość rozstania z pracownikiem tylko do najcięższych uchybień. W orzecznictwie znajdziemy opisy wielu spraw, w których sądy uznawały rację pracownika, dowodzącego, że jego przewinienia nie były aż tak ciężkie, żeby pracodawca mógł zwolnić go w ten sposób. Nauczeni doświadczeniem, pracodawcy rzadko sięgają więc po ten środek, poprzestając zazwyczaj na rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Ten sposób, choć w miarę bezpieczny dla pracodawcy, o ile nie popełni błędów formalnych, a samo zwolnienie jest wystarczająco zasadne, ma jedną, zasadniczą wadę. Przez okres wypowiedzenia, trwający nieraz trzy miesiące, pracodawca i pracownik zmuszeni są do wspólnej egzystencji w firmie. Zwalniany pracownik, nie tylko często jest niepotrzebny, gdyż pracodawca znalazł na jego miejsce inną osobę, ale może też, w odwecie za zwolnienie, wyrządzić firmie szkodę. Wielu pracodawców, aby tego uniknąć, nie zważając na koszty, zwalnia pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy, nie pozbawiając go jednak wynagrodzenia. Dopuszczalność zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy budziła w przeszłości kontrowersje zarówno wśród ekspertów prawa pracy, jak i w orzecznictwie sądowym. I tak, w jednym z wyroków SN orzekł, że bezzasadne odsunięcie pracownika od wykonywania pracy, zwłaszcza powodujące utratę wyższego wynagrodzenia, może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę [przez pracownika] w trybie art. 55 par. 11 Kodeksu pracy (wyrok SN z 20.9.2013 r., II PK 6/13). W uzasadnieniu innego wyroku SN stwierdził, że zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju oznacza obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracown[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 109045 "Zwolnienie z obowiązku pr..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - e-zeszyt (pdf) 2017-9 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	21.50 zł

Prenumerata

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

264.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - papierowa prenumerata roczna	336.00 zł brutto 311.11 zł netto 24.89 zł VAT (stawka VAT 8%)
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

378.00 zł

PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PRZEGLĄD PIEKARSKI I CUKIERNICZY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	432.00 zł brutto 400.00 zł netto 32.00 zł VAT (stawka VAT 8%)

432.00 zł

Zeszyt

2017-9

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma