Czasopismo | PROBLEMY JAKOŚCI | Rocznik 2016 - zeszyt 10

Płeć jako determinanta podejmowania decyzji menedżerskich w sytuacjach kryzysowych w świetle wyników badań

10.15199/47.2016.10.4

nr katalogowy: 101339
10.15199/47.2016.10.4

Autorzy niniejszego artykułu sformułowali następujący problem badawczy - czy i w jakim stopniu różnice dotyczące momentu reakcji i sposobu podejmowanych decyzji w sytuacji kryzysowej przez menedżerówmężczyzn i menedżerów-kobiety mają wpływ na skuteczność przeprowadzania działań naprawczych? Celem tego opracowania jest przedstawienie najważniejszych tendencji w badaniach dotyczących decyzji kierowniczych w sytuacjach kryzysowych, uwarunkowanych kryterium płci; zarysowanie luki badawczej oraz określenie perspektyw w tym zakresie.Wstęp Sytuacja kryzysowa przedsiębiorstwa dotyczy przedsiębiorstw lub ich jednostek operacyjnych, których wyniki finansowe wskazują, że jeśli nie zostanie podjęte szybkie działanie naprawcze, to w najbliższej przyszłości firma upadnie [Slatter S., Lovett D., 2001, s. 1]. Według ustawy "Prawo upadłościowe i naprawcze" upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny, czyli zalega ze spłatą zobowiązań ponad 3 miesiące, a ich wartość przekracza 10% sumy bilansowej [ustawa, 2003, art. 12]. Różnice pomiędzy kobietami a mężczyznami, w reakcjach na różne sytuacje, w tym kryzysowe, zostały po raz pierwszy poddane badaniom w 1882 r. przez F. Gattona [Moir A., Jessel D., 1997, s.21]. W drugiej połowie XX w. powstała odrębna dziedzina gender studies, w ramach której powołano specjalistyczne czasopisma zajmujące się różnicami pomiędzy płciami, np. Gender&Society czy Gender, Work and Organizations. 28 2016 Pa ż d z i e r n i k Mając na uwadze znaczenie zagadnienia wyprowadzania przedsiębiorstw z sytuacji kryzysowych a zarazem uwzględniając występujące w tym aspekcie różnice, autorzy niniejszego artykułu sformułowali następujący problem badawczy: czy i w jakim stopniu różnice dotyczące momentu reakcji i sposobu podejmowanych decyzji w sytuacji kryzysowej przez menedżerów-mężczyzn i menedżerów-kobiety mają wpływ na skuteczność przeprowadzania działań naprawczych? Celem niniejszego [...]

Bibliografia

[1] Borowiecki Ryszard. 2003. Zarządzanie restrukturyzacją procesów gospodarczych, Difin, Warszawa
[2] Carmeli Abraham, Zachary Scheaffer . 2009. How leadership characteristics affect organizational decline and downsizing 2008, Journal of Business Eathics 86
[3] Ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze, Dz. U. Nr 60 poz. 535
[4] Halko Maria-Liisa, Markku Kaustia, Elias Alanko. 2012.The gender effect in risky asset holdings, Journal of Economic Behavior & Organization 83
[5] Haslam S. Alexander, Michelle K. Ryan. 2008. The road to the glass cliff: Differences in the perceived suitability of men and women for leadership positions in succeeding and failing organizations, The Leadership Quarterly nr 19
[6] Maślanka Tomasz. 2012. Weryfikacja skuteczności modeli predykcji bankructwa polskich przedsiębiorstw, PTE, Zeszyty Naukowe, Kraków
[7] Mączyńska Elżbieta. 2001. Restrukturyzacja przedsiębiorstw w procesie transformacji gospodarki, DiG, Warszawa
[8] Moir Anne, David Jessel. 1997. Płeć mózgu, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa
[9] Musteen Martina., Xin Liang, Vincent L. Barker. 2011. Personality, perceptions and retrenchment decisions of managers in response to decline: Evidence from a decision-making study, The Leadership QuarterlyV. III nr 22
[10] Prusak Błażej. 2005. Nowoczesne metody prognozowania zagrożenia finansowego przedsiębiorstw, Difin, Warszawa
[11] Rakowska A., Beata Hysa. 2013. Bariery i uwarunkowania podejmowania decyzji kadry kierowniczej w urzędach administracji samorządowej, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria Organizacja i Zarządzanie nr 1894
[12] Slatter Stuart, David Lovett. 2001. Restrukturyzacja firmy. Zarządzanie przedsiębiorstwem w sytuacjach kryzysowych, WIG-Press, Warszawa
[13] Suszyński Cezary. 2003. Restrukturyzacja, konsolidacja, globalizacja przedsiębiorstw, PWE, Warszawa
[14] Vessey B. William, Jamie Barrett, Michael D. Mumford. 2011. Leader cognition under threat: just the facts, The Leadership Quarterly nr 22

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 101339 "Płeć jako determinanta po..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


PROBLEMY JAKOŚCI - e-zeszyt (pdf) 2016-10 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	31.00 zł

Prenumerata

PROBLEMY JAKOŚCI - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Nowość

372.00 zł

PROBLEMY JAKOŚCI - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PROBLEMY JAKOŚCI - papierowa prenumerata roczna	420.00 zł brutto 388.89 zł netto 31.11 zł VAT (stawka VAT 8%)
PROBLEMY JAKOŚCI - pakowanie i wysyłka	21.00 zł brutto 17.07 zł netto 3.93 zł VAT (stawka VAT 23%)

441.00 zł

PROBLEMY JAKOŚCI - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
PROBLEMY JAKOŚCI - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	561.00 zł brutto 519.44 zł netto 41.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

561.00 zł

Zeszyt

2016-10

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma