W styczniowym numerze miesięcznika ATEST - Ochrona Pracy ukazał się artykuł "Kształtowanie kultury pracy i komunikacji w firmach" autorstwa Iwony Bobrowskiej-Budny - trenera biznesu, menadżera i partnera biznesowego w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim oraz certyfikowanego konsultanta metod analiz potencjału i osobowości zawodowej. Szybkie tempo w jakim żyjemy i pracujemy w XXI wieku nie ułatwia nam higienicznego trybu życia – zarówno w sensie fizycznym, jak i psychicznym. Preferuję holistyczne podejście do ludzi, pracowników i menadżerów, gdyż do pracy nie przychodzą tylko ręce lub mózg, ale cały człowiek. I ten człowiek jest wyspany lub nie, rozluźniony lub spięty, mający kłopoty domowe w „ pamięci operacyjnej”, wracający do domu z trudną decyzją zawodową w głowie… Światowa Organizacja Zdrowia, monitorując stan zdrowia populacji, od 1 stycznia 2022 r. wprowadzi nową klasyfikację chorób, pozwalającą lekarzom diagnozować wypalenie zawodowe, czyli m.in. poczucie obniżenia energii lub wyczerpania, zmniejszenie skuteczności zawodowej czy odczuwanie negatywnych emocji związanych z pracą. Będzie można osobom z tymi objawami wystawiać zwolnienia lekarskie. I tu widzę istotną rolę dla pracowników służby bhp jako sygnalizatorów pewnych tematów oraz autorów podpowiedzi najlepszych praktyk dla osób kształtujących rozwiązania organizacyjne w firmach. Tak, aby w najbliższych latach większe znaczenie zyskiwały tematy związane z zarządzaniem rozumiejącym człowieka jako połączenie ciała, umysłu, emocji i ducha (wartości, potrzeby, motywatory, misja życiowa, sens pracy/życia), dla którego trzeba tworzyć środowisko pracy zrównoważone, wspierające zarządzanie energią własną i relacjami z innymi. Jest to o tyle ważne, że wielu z nas nie ma w sobie lampki kontrolnej, wskaźnika nadchodzącego wypalenia i możemy sami doprowadzić się do utraty zdrowia psychicznego i fizycznego – pisze Iwona Bobrowska-Budny. Więcej w styczniowym ATEŚCIE. Prenumerata: https://www.atest.com.pl/strony,pre
Szybkie tempo w jakim żyjemy i pracujemy w XXI wieku nie ułatwia nam higienicznego trybu życia – zarówno w sensie fizycznym, jak i psychicznym. Preferuję holistyczne podejście do ludzi, pracowników i menadżerów, gdyż do pracy nie przychodzą tylko ręce lub mózg, ale cały człowiek. I ten człowiek jest wyspany lub nie, rozluźniony lub spięty, mający kłopoty domowe w „ pamięci operacyjnej”, wracający do domu z trudną decyzją zawodową w głowie…
Światowa Organizacja Zdrowia, monitorując stan zdrowia populacji, od 1 stycznia 2022 r. wprowadzi nową klasyfikację chorób, pozwalającą lekarzom diagnozować wypalenie zawodowe, czyli m.in. poczucie obniżenia energii lub wyczerpania, zmniejszenie skuteczności zawodowej czy odczuwanie negatywnych emocji związanych z pracą. Będzie można osobom z tymi objawami wystawiać zwolnienia lekarskie. I tu widzę istotną rolę dla pracowników służby bhp jako sygnalizatorów pewnych tematów oraz autorów podpowiedzi najlepszych praktyk dla osób kształtujących rozwiązania organizacyjne w firmach. Tak, aby w najbliższych latach większe znaczenie zyskiwały tematy związane z zarządzaniem rozumiejącym człowieka jako połączenie ciała, umysłu, emocji i ducha (wartości, potrzeby, motywatory, misja życiowa, sens pracy/życia), dla którego trzeba tworzyć środowisko pracy zrównoważone, wspierające zarządzanie energią własną i relacjami z innymi. Jest to o tyle ważne, że wielu z nas nie ma w sobie lampki kontrolnej, wskaźnika nadchodzącego wypalenia i możemy sami doprowadzić się do utraty zdrowia psychicznego i fizycznego – pisze Iwona Bobrowska-Budny.
Więcej w styczniowym ATEŚCIE. Prenumerata: https://www.atest.com.pl/strony,pre