Czasem nawet najlepsze pomysły służby bhp nie mają szansy na realizację, bo nie zgadza się na nie prezes lub/i oprotestowuje je załoga. Koniecznym warunkiem wdrażania działań prewencyjnych czy przedsięwzięć budujących kulturę bezpieczeństwa jest przekonanie do nich osób kierujących firmą i samych pracowników. Wtedy znajdą się pieniądze i nie będzie oporów wśród tych, którzy muszą realizować nasze pomysły w praktyce. Żeby ułatwić służbie bhp prowadzenie pewnej polityki behapowskiej, a także osiąganie swoich celów, podczas 12. ogólnopolskiej konferencji miesięcznika ATEST – Ochrona Pracy w Zegrzu zorganizowane zostaną warsztaty „Jak pracownik służby bhp może aktywnie wpływać na zespoły i organizację”. Zajęcia warsztatowe (8 godzin zegarowych) będą poprzedzały właściwą konferencję i rozpoczną się we wtorek 19 listopada.

Plan warsztatów:

1. Efektywna komunikacja kluczem do budowania płaszczyzny porozumienia: jak style zachowań mogą wspierać lub osłabiać komunikaty – na podstawie narzędzia FRIS® Style myślenia i działania.

2. Aktywne wpływanie na otoczenie poprzez zrozumienie swojej i innych motywacji do działania – nastawienie „na cel” lub „na problem”.

3. „Swój swojego preferuje”:

– jakiej komunikacji i sposobu pracy oczekują prezesi/menedżerowie od partnerów, aby chętnie i efektywnie współpracować – na podstawie wyników badań,

– jak się dobieramy zawodowo, kogo i dlaczego postrzegamy lepiej niż innych i jak to wpływa na nas i innych.

W czasie warsztatów:

– zdefiniujemy, kim jest dla nas trudny partner/szef w zespole/organizacji,

– wejdziemy w głąb własnych przekonań, aby uruchomić nowe perspektywy patrzenia na różnorodność zachowań innych i zdobyć umiejętność zarządzania nimi, wpływania na nie, współpracy.

Wykorzystując swoje doświadczenie – jako menadżer HR współpracujący ze służbą bhp – prowadząca podzieli się również swoimi doświadczeniami dotyczącymi możliwości wpływania przez behapowców na zespoły pracownicze i osoby zarządzające firmami.

Warsztaty będą praktyczną przygodą, jak zaczynając od poznania siebie, postrzegania innych i zarządzania sobą i swoimi emocjami przejść do świadomego uczestniczenia, aktywnego wpływania na zespoły i organizacje.

Warsztaty poprowadzi: Iwona Bobrowska-Budny – doświadczony trener biznesu, Talent Management Mentor, manager i partner biznesowy w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim oraz certyfikowany konsultant metod analiz potencjału i osobowości zawodowej. Dyrektor merytoryczny studiów MBA dla kadry HR Akademii Leona Koźmińskiego, wykładowca akademicki MBA, MBA Executive i Advanced Management Program oraz Partner Merytoryczny Kozminski Executive Business School. Ma ponad dwudziestoletnie doświadczenie biznesowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia i sesje rozwojowe budujące samoświadomość pracowniczą, menedżerską i zespołową. Specjalizuje się w szkoleniach z przywództwa, budowania i rozwijania zespołów, zarządzania różnorodnością, zarządzania sobą oraz zespołami, komunikacji i motywowania.

Więcej informacji i rejestracja na warsztaty na stronie: https://www.atest.com.pl/konferencja

Rekomenduj znajomym
  • gplus
  • pinterest

INNE AKTUALNOŚCI

  1. Warsztaty bhp w trzech miastach
    2019-09-19

    Ruszyła kolejna edycja bezpłatnych warsztatów bhp organizowanych przez Prosave.pl w ramach Prosave Academy. W najbliższym czasie odbędą się w Poznaniu, Bydgoszczy oraz we Wrocławiu. <[...]

  2. Targi LUMENexpo w Sosnowcu
    2019-09-17

    Expo Silesia zaprasza do udziału w Targach Elektrotechniki LUMENexpo oraz Salonie Elektrotechniki Przemysłowej odbywających się w dniach 23-24 października 2019 r. w Centrum Targowo-Konf[...]

  3. Kogo szukają pracodawcy?
    2019-09-13

    Kompetencje związane z samodzielnością i terminowością to najbardziej pożądane cechy pracowników w opinii polskich pracodawców - wynika z najnowszej edycji "Bilansu Kapitału Ludzkiego". [...]

  4. O wypadkach w Zegrzu
    2019-09-09

    Skuteczność systemów zarządzania bezpieczeństwem pracy oraz wdrażanych w przedsiębiorstwach programów prewencyjnych zależy od rozpoznania i opisania zjawisk towarzyszących powstawaniu st[...]

  5. Bezpieczeństwo pracy w służbie zdrowia
    2019-09-06

    Kaliski oddział Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy oraz Wojewódzki Szpital Z[...]

  6. Współpraca w służbie bhp
    2019-09-05

    Co młodzi behapowcy myślą o współpracy (bądź jej braku) ze starszymi kolegami? Co starsi stażem myślą o behapowskim narybku? Pracowników służby bhp zapraszamy do wypełnienia krótkiej ankiety na ten t[...]

  7. Współpraca człowieka z robotem
    2019-09-04

    Roboty są stosowane w przemyśle w coraz większej liczbie. Pozwalają na ograniczenie ciężkiej pracy ludzkiej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, ale stwarzają również zagrożenia dla prac[...]

  8. Mniej wypadków przy pracy
    2019-09-03

    W I kwartale 2019 r. doszło do prawie 16 tys. wypadków przy pracy. Nieznacznie spadł ogólny wskaźnik wypadkowości (liczba osób poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących). Zmniejszyła się liczba [...]

  9. Promują "zielone" produkty
    2019-09-02

    International Green Product Award to inicjatywa skierowana do firm, startupów i studentów, którzy wyróżniają się swoimi produktami i usługami pod względem wzornictwa, innowacji i zrównoważonego rozwoj[...]

  10. Kształtowanie kultury pracy i komunikacji
    2019-08-23

    Szybkość XXI wieku nie ułatwia nam komunikowania się ze sobą. Wszechobecny pośpiech, "dedlajny", multi-priorytety, zarządzanie matrycowe, informacje w czasie rzeczywistym z całego świata[...]