Na wydobyciu gazu łupkowego w Polsce zarobią nie tylko skarb państwa i międzynarodowe koncerny. Szansę na niezłe zarobki mają także fachowcy z branży wydobywczej. Dotychczas zatrudnienie przy poszukiwaniu niekonwencjonalnych złóż węglowodorów, czyli tzw. łupków, znalazło w naszym kraju około 20 tys. osób. Według szacunków międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Hays w ciągu najbliższych dwóch lat ta liczba się podwoi. Pytanie tylko, czy mamy wystarczającą liczbę wykształconych w tym kierunku pracowników Zwłaszcza że wraz z postępem prac poszukiwawczych i wydobywczych potrzebne będą osoby o innych, coraz bardziej specjalistycznych kwalifikacjach. — Do tej pory firmy do swoich grup poszukiwawczych zatrudniały przede wszystkim geologów i geofizyków, przygotowujących analizy i plany poszukiwań. Obecnie widoczny jest chwilowy przestój, zespoły poszukiwawcze, poza nielicznymi wyjątkami, są już skompletowane. W tym momencie najwięcej pracowników zatrudniają firmy serwisowe. Potrzebują one nie tylko inżynierów, ale także pracowników fizycznych. Nieustannie poszukiwani są wiertnicy, a za 2-3 lata rozchwytywani będą specjaliści od szczelinowania — tłumaczy Szymon Łajewski, konsultant ds. rekrutacji w branży energetycznej w Hays Poland. Nowe wakaty powstają na terenach, w których występuje gaz łupkowy, czyli głównie w szerokim pasie biegnącym od Pomorza przez Mazowsze do Lubelszczyzny.

Choć problemem nie jest gotowość pracowników do pracy z dala od domu, to w niedalekiej przyszłości pracodawcy mogą mieć problemy z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry, zwłaszcza kierowników wiertni, menedżerów i kontrolerów odwiertów. Geologiczne prace wiertniczo-badawcze nie były w Polsce prowadzone na taką skalę przez ostatnie 30-40 lat, a zatem nie było zapotrzebowania na kształcenie odpowiednich kadr. Stąd widoczna luka pokoleniowa pomiędzy doświadczonymi wiertnikami z wieloletnim stażem, którzy powoli zbliżają się do emerytury, a młodymi specjalistami z niewielkim dorobkiem. Firmy planujące zatrudnić zagranicznych specjalistów napotykają przeszkody formalne.
— Pamiętajmy, że zawody górnicze to w Polsce zawody regulowane. Obcokrajowcom nie jest łatwo zdobyć polskie uprawnienia. Firmy radzą sobie z tą sytuacją w ten sposób, że za nadzór pracy wiertni odpowiada specjalista z zagranicy, a wszystkie dokumenty i odpowiedzialność formalną bierze na siebie osoba z wymaganymi u nas uprawnieniami — wyjaśnia Szymon Łajewski.

Problem z niedoborem wyspecjalizowanych kadr nie pozostaje bez wpływu na wysokość zarobków. Wraz ze wzmagającą się łupkową gorączką skokowo rosną oczekiwania kandydatów. O ile firmy wydobywcze jeszcze rok temu były gotowe płacić więcej niż obecnie, to teraz oszczędniej proponują wynagrodzenia. Ich niechęć do zawyżania zarobków wynika po części z powolnej stabilizacji rynku. Na zapotrzebowanie rynku szybko reagują uczelnie techniczne, organizując specjalne kursy, szkolenia czy tworząc nowe kierunki studiów. O zainteresowaniu zdobyciem wykształcenia, a później pracy w branży najlepiej świadczą same liczby. W 2011 r. Wydział Wiertnictwa Akademii Górniczo-Hutniczej ukończyło 65 studentów, w tym roku będzie ich około 103, natomiast na pierwszy rok studiów przyjęto aż 300 osób. O najlepszych studentów rywalizują koncerny, które już na III-IV roku studiów najlepszym oferują stypendia w zamian za to, że jako absolwenci rozpoczną u nich pracę.

Źródło: Puls Biznesu

Rekomenduj znajomym
  • gplus
  • pinterest

INNE AKTUALNOŚCI

  1. Zakończenie Zjazdu i Kongresu
    2019-06-19

    Sesją podsumowującą, na której przedstawiono wnioski i informacje o obradach sesji tematycznych zakończył się 15 czerwca w Krakowie IV Światowy Zjazd Inżynierów Polskich (SZIP) zwołany r[...]

  2. Kongres Techników i Zjazd Inżynierów
    2019-06-17

    13 czerwca br. rozpoczął się w Krakowie IV Światowy Zjazd Inżynierów Polskich zwołany razem z XXVI Kongresem Techników Polskich. W Zjeździe biorą udział polonijni inżynierowie z Kanady[...]

  3. Zmiany w branży automotive
    2019-06-10

    Konsolidacja, automatyzacja, wyzwania związane z normami ekologicznymi... Branża automotive dynamicznie się rozwija. Jak na te zmiany powinni zareagować pracownicy? Dlaczego ich szefowie[...]

  4. 40 lat targów FachPack
    2019-06-06

    FachPack kończy 40 lat! Rocznice są dobrą okazją do spojrzenia wstecz: FachPack rozpoczął działalność w Norymberdze w 1979 r. jako regionalna wystawa handlowa dla przemysłu opakowanioweg[...]

  5. Targi bhp w Kielcach od 6 czerwca
    2019-06-05

    Od 6 do 8 czerwca na terenie Targów Kielce odbędą się Międzynarodowe Targi Bezpieczeństwa i Ochrony Pracy oraz Systemów Zabezpieczeń Przeciwpożarowych KIELCE WORK SAFETY-EXPO. Poprzednią[...]

  6. Bezpieczeństwo w portach i na lotniskach
    2019-06-05

    Bezpieczeństwo pracowników i pasażerów w ruchliwych portach morskich i na lotniskach ma ogromne znaczenie, dlatego inwestuje się tam m.in. w systemy bezpieczeństwa pojazdów, które odgryw[...]

  7. FINAŁ XII KONKURSU "MŁODY INNOWATOR"
    2019-06-04

    Z udziałem dr inż. Jerzego Kwiecińskiego - Ministra Inwestycji i Rozwoju - podsumowany został rozgrywany w roku szkolnym 2018/2019 po raz 12. Konkurs "Młody Innowator". Wśród gości urocz[...]

  8. Rynek odzieży roboczej i ochronnej
    2019-05-30

    Sektor odzieżowy w Polsce w 2022 r. ma osiągnąć wartość ponad 43 mld zł - tak wynika z raportu KPMG "Rynek mody w Polsce". W europejskich rankingach wielkości rynku odzieżowego Polska za[...]

  9. Targi LUMENexpo
    2019-05-29

    W dniach 23-24 października 2019 r. w Centrum Targowo-Konferencyjnym Expo Silesia w Sosnowcu odbędzie się kolejna edycja Targów Techniki Świetlnej LUMENexpo oraz Salonu Elektrotechniki P[...]

  10. Brakuje pielęgniarek i pediatrów
    2019-05-28

    Agencja rekrutacyjna Manpower Life Science przygotowała raport pt. "Niedobór talentów w branży medycznej". W raporcie czytamy, że pediatrzy, specjaliści chorób wewnętrznych i anestezjolo[...]